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Ich werde vollständige Rekrutierungs- und Einstellungsdienste anbieten
HR und Talentakquise, Reverse Recruiter, Lebenslauf, LinkedIn und Interviewvorbereitung
Ich habe einen MBA in Human Resources und über 10 Jahre praktische HR-Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, HR-Operationen, Gehaltsabrechnung, Mitarbeitermanagement und HR-Systeme. Ich unterstütze ...
Über diesen Service
Brauchst du einen Recruiter, der deinen Einstellungsprozess von Anfang bis Ende managt?
Ich biete komplette Rekrutierung, Vollzyklus-Recruiting, Talentakquise und Kandidatensourcing an, um Unternehmen bei der Einstellung von Fachkräften zu unterstützen.
Mein Rekrutierungsprozess umfasst:
- Überprüfung der Stellenbeschreibung und Anforderungen
- Rekrutierungsstrategie und Kandidatensourcing
- LinkedIn, Jobbörsen, ATS und direkte Ansprache
- Lebenslauf- und Kandidatenscreening
- Erstgesprächsinterviews
- Kandidaten-Shortlist und Bewertung
- Interviewplanung und Koordination
- Kandidatenvergleich und Rekrutierungs-Tracking
- Referenzprüfungen, Angebot und Onboarding-Unterstützung
Ich rekrutiere für Remote-, Hybrid- und Vor-Ort-Positionen in den Bereichen HR, Vertrieb, Kundenservice, Betrieb, Verwaltung und anderen Rollen.
Du erhältst eine Kandidatenpipeline, Screening-Notizen, Shortlist, Rekrutierungs-Tracker und Kommunikation.
Egal, ob du eine Stelle besetzen, Vollzyklus-Recruiting durchführen oder laufende Talentakquise-Unterstützung brauchst – ich passe den Prozess an deine Anforderungen an.
Kein verantwortungsvoller Recruiter kann eine Einstellung oder ein Interview garantieren. Ergebnisse hängen von der Rolle, dem Markt, der Vergütung und der Verfügbarkeit ab.
Bitte sende deine Stellenbeschreibung vor der Bestellung.
Branche:
Medizin & Pharma
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Dienstleistungen
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Technologie
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Andere
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Bietest du Vollzyklus-Recruiting und End-to-End-Einstellung an?
Ja. Ich biete Vollzyklus-Recruiting und End-to-End-Einstellungsunterstützung, inklusive Analyse der Stellenanforderungen, Überprüfung der Stellenbeschreibung, Kandidatensourcing, Kandidatenscreening, Erstgespräche, Shortlisting, Interviewkoordination, Kandidatenbewertung, Auswahlunterstützung, Angebotskoordination und Onboarding.
Kannst du als Recruiter für mein Unternehmen arbeiten?
Ja. Ich kann als dein Remote-Recruiting-Spezialist agieren und vereinbarte Teile deines Einstellungsprozesses verwalten, von Kandidatensourcing und -screening bis hin zu Interviewkoordination und Einstellungsunterstützung.
Führst du Erstgespräche mit Kandidaten durch?
Ja. Je nach gewähltem Rekrutierungspaket können Erstgespräche mit Kandidaten enthalten sein. Ich kann relevante Erfahrung, Kommunikation, Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und die generelle Passung zu deinen Anforderungen bewerten.
Kannst du den Rekrutierungsprozess von Sourcing bis Einstellung abdecken?
Ja. Mein End-to-End-Rekrutierungsservice kann den kompletten Einstellungsworkflow abdecken, von der Stellenanalyse und Kandidatensourcing über Screening, Interviews, Kandidatenbewertung, Auswahl, Angebotskoordination bis hin zu Onboarding-Unterstützung.
Kannst du für Remote-, Hybrid- und Vor-Ort-Jobs rekrutieren?
Ja. Ich kann Remote-Recruiting, Hybrid-Recruiting und Vor-Ort-Einstellungen je nach Position, Standort, Kandidatenanforderungen und vereinbartem Rekrutierungsumfang unterstützen.
Für welche Positionen kannst du rekrutieren?
Fast jede Rolle, von Einstiegs- bis zu C-Level-Positionen.
Wo findest du Kandidaten für die Rekrutierung?
Ich finde Top-Talente mit Multi-Channel-Rekrutierungsstrategien auf LinkedIn, Tech-Plattformen wie GitHub und Stack Overflow, kreativen Netzwerken wie Behance, Nischen-Sozialmedien-Communities auf Reddit und X sowie gezielten Jobbörsen.
