Ich bin dein umgekehrter Recruiter, bewirb dich auf Jobs nach deiner Zustimmung

Erfolg, Integrität, Unterstützung

Kein verantwortlicher Service kann Interviews oder Einstellungsentscheidungen garantieren. Die Qualität des Lebenslaufs, der Zeitpunkt der Bewerbung und die Aktualität der Bewerbung liegen in meiner Kontrolle; Unternehmenspräferenzen, interne Entscheidungen und Marktbedingungen nicht. Das gesagt, erhalten über 90 % meiner Kunden Einladungen zu Interviews — und viele beginnen s

Ich beziehe meine Stellen direkt von den Karriereseiten der Unternehmen und ATS-Plattformen — nicht von LinkedIn, Indeed oder anderen Aggregatoren. Ich vermeide Easy Apply komplett. Du bekommst frische Stellenangebote, die noch nicht überflutet sind, speziell auf dein Profil und deine Ziele abgestimmt.

Ja, ich hole mir Ihre Zustimmung zu den zuvor vermittelten Jobs ein, dies muss jedoch innerhalb von 48 Stunden geschehen, um ein Ablaufen der Stellenausschreibung zu vermeiden oder Ihre Chance auf eine Bewerbung unter sorgfältiger Berücksichtigung der Übereinstimmung der Stelle mit Ihrem Profil zu verringern.

Auch wenn ich nicht garantieren kann, dass Sie einen Job bzw. ein Vorstellungsgespräch bekommen, habe ich mit vielen Kunden Erfolgsgeschichten geschrieben, insbesondere im Hinblick auf die Anpassung von Lebensläufen. Bitte sehen Sie sich meine früheren Bewertungen an.

Sie erhalten nicht nur die im gewählten Plan genannten Leistungen, sondern ich berate Sie auch während des gesamten Projekts, wenn Sie meinen Rat oder meine Beratung zu anderen Themen benötigen als den Werkzeugen und Quellen, die Sie aus dem Projekt gewinnen können und die Ihnen später bei der eigenständigen Durchführung helfen könnten.

Die meisten Kunden erhalten innerhalb von 1 bis 3 Wochen Einladungen zu Interviews, mit bedeutender Entwicklung im ersten Monat. Das variiert je nach Rolle, Erfahrungsstufe, Standort und Marktwettbewerb.

Idealerweise ein aktueller Lebenslauf — aber wenn du keinen hast oder er veraltet ist, ist das kein Problem. Ich führe einen Onboarding-Prozess durch, um alles zu sammeln: Erfahrung, Zielrollen, bevorzugte Standorte, Gehaltsvorstellungen, Karriereziele.

Fachleute auf allen Ebenen — vom Berufseinsteiger bis zu VPs und C-Level. Die Sourcing-Strategie, der Ton des Lebenslaufs und das Bewerbungstempo passen sich an das Niveau der Suche an.

Die Vereinigten Staaten, Europa und die Golfregion — UAE, Saudi-Arabien und umliegende Märkte. Erwähne dein spezielles Ziel-Land oder deine Stadt während des Onboardings, und ich berücksichtige das ab dem ersten Tag.