Ich finde, prüfe und shortlist qualifizierte Kandidaten für dein Unternehmen
Remote HR-Manager
Über diesen Service
Den richtigen Kandidaten zu finden, ist mehr als nur auf LinkedIn oder Jobbörsen zu suchen. Es erfordert, die Rolle zu verstehen, das passende Talent zu identifizieren und Kandidaten zu präsentieren, die wirklich deinen Anforderungen entsprechen.
Mit 14 Jahren Erfahrung im HR & Recruiting biete ich Unterstützung bei der Personalbeschaffung für Unternehmen, die technische und nicht-technische Fachkräfte einstellen. Ich habe mit Kunden in den USA, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Asien zusammengearbeitet und die Rekrutierung durch Kandidatensuche, Vorauswahl, Shortlisting und Interviewkoordination unterstützt.
Zu den Dienstleistungen gehören:
- Kandidatensuche
- LinkedIn & Boolean-Suche
- Lebenslauf-Check
- Kandidaten-Shortlist
- Erste Kandidatenauswahl
- Interviewkoordination
- Technische & nicht-technische Einstellung
Egal, ob du Unterstützung für eine einzelne Stelle oder mehrere Positionen brauchst, ich lege Wert auf einen strukturierten Rekrutierungsprozess mit klarer Kommunikation während des gesamten Ablaufs.
Bitte kontaktiere mich, bevor du eine Bestellung aufgibst, um deine Einstellungsanforderungen zu besprechen.
Zielland:
Weltweit
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Kannst du international rekrutieren?
Ja. Ich habe Rekrutierungsprojekte in mehreren Ländern unterstützt, darunter Nordamerika, Europa, Naher Osten, Afrika und Asien.
Welche Positionen rekrutierst du?
Technische und nicht-technische Positionen, einschließlich Ingenieurwesen, Softwareentwicklung, Vertrieb, Kundensupport, Betrieb, Projektmanagement, Verwaltung und andere Geschäftsbereiche.
Für welche Branchen hast du rekrutiert?
Ich habe Rekrutierungsprojekte in verschiedenen Branchen unterstützt, darunter Technologie, Bauwesen, Ingenieurwesen, Fertigung, Kundensupport, Vertrieb, Betrieb, Bekleidung und Business Services. Falls deine Branche anders ist, schreib mir gerne eine Nachricht, bevor du eine Bestellung aufgibst.
Welche Rekrutierungsplattformen nutzt du, um Kandidaten zu finden?
Ich nutze eine Kombination aus LinkedIn (einschließlich Premium-Services, falls erforderlich), LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Boolean-Suchtechniken, professionellen Netzwerken und anderen Sourcing-Plattformen, abhängig von der Rolle, dem Standort und den Einstellungsanforderungen.
Welche Informationen brauchst du, bevor du ein Rekrutierungsprojekt startest?
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, bitte ich dich, folgende Angaben zu machen: - Stellenbeschreibung - Standort (Remote/On-site/Hybrid) - Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung - Einstellungszeitraum - Budget oder Gehaltsrahmen (falls vorhanden) - Alle obligatorischen Anforderungen Je mehr Informationen ich habe, desto gezielter kann die Kandidatensuche erfolgen.
Garantieren Sie Platzierungen?
Nein. Rekrutierung ist ein gemeinsamer Prozess, und die endgültige Entscheidung liegt bei den Vorstellungsgesprächen, der Vergütung, der Zustimmung des Kandidaten und dem Auswahlprozess des Arbeitgebers. Mein Fokus liegt darauf, qualifizierte Kandidaten durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess zu vermitteln.
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Zusammensetzung der Bewertung
- Kommunikation
- Qualität der Lieferung
- Preis-Leistungs-Verhältnis der Lieferung
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E evelynli242

Hongkong
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temitopekoa

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100 $-200 $
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It is my second time i work with Zohaib and i recommand again
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