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Ich diagnostiziere, was deine Fluktuation, Abwesenheit und Teamkonflikte verursacht
Senior Organisationspsychologe ich evidenzbasiertes HR
Hallo! Ich bin Stavy, Organisationspsychologe (M.Sc., University of London) und Gründer von Work Unlocked, einer Boutique-Beratungspraxis. Ich freue mich darauf, meine Expertise bei ausgewählten Proje...
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Stavy P. wurde vom Fiverr Pro-Team aufgrund besonderer Expertise ausgewählt.
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HR-Beratung
Über diesen Service
Vetted Pro
Unsere besten Leute gehen und die Exit-Interviews sagen dir nichts Nützliches. Krankmeldungen steigen langsam an. Meetings fühlen sich schwerer an als früher. Das sind Symptome, und Symptome haben findbare Ursachen.
Als Organisationspsychologe (M.Sc., University of London) mit über 10 Jahren Erfahrung in HR-Strategie ist genau das meine Aufgabe: sie zu finden.
So funktioniert es:
- Ich prüfe deine Daten: Fluktuation, Abwesenheit, Engagement, was immer du hast
- Ich spreche mit den Leuten, die es spüren, in vertraulichen Interviews
- Ich kartiere, wo der Druck tatsächlich herkommt – mit Beweisen, nicht Vermutungen
- Du bekommst eine klare Diagnose und einen priorisierten Plan, was zuerst zu beheben ist
Die meisten „People-Probleme“ sind keine Persönlichkeitsprobleme. Sie sind strukturell: unklare Rollen, überforderte Manager, kaputte Anreize, Veränderungen, die niemand aufgenommen hat. Ich finde heraus, welche Ursache deine Symptome antreibt.
Für Unternehmen von 20 bis 300, die das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, und Klarheit wollen, bevor sie in Lösungen investieren, die ins Leere laufen.
Persönlich von mir geliefert. Evidenzbasiert, vertraulich, kein Wellness-Geschwätz.
Sag mir das eine Symptom, das dich am meisten beunruhigt. Ich sage dir ehrlich, ob eine Diagnose hilft.
Zielland:
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FAQ
Automatische Übersetzung
Wie unterscheidet sich das von unserer eigenen Mitarbeiterbefragung?
Eine Befragung zeigt dir, was die Leute fühlen. Eine Diagnose erklärt dir warum und was die Ursache ist. Ich kombiniere Daten, vertrauliche Interviews und Organisationsanalysen, um die Ursachen zu identifizieren, die ein reines Befragungsergebnis niemals offenbaren würde.
Werden unsere Mitarbeiter bei einer externen Person ehrlich sein?
Viel ehrlicher als bei internem HR, genau das ist der Punkt. Als neutraler externer Psychologe, der an Vertraulichkeit gebunden ist, höre ich, was die Leute in einer internen Befragung oder gegenüber ihrer eigenen Führung nicht sagen würden.
Was, wenn sich herausstellt, dass unsere Führung die Ursache ist?
Oft ist das teilweise der Fall, und ich sage dir das direkt, aber konstruktiv. Die Ergebnisse beziehen sich auf Strukturen und Muster, nicht auf Schuldzuweisungen. Man kann nicht beheben, was niemand beim Namen nennt.
Was genau bekommen wir am Ende?
Einen klaren Ergebnisbericht: die wichtigsten Druckpunkte, die wahrscheinlichen geschäftlichen Konsequenzen und einen priorisierten Aktionsplan, was zuerst angegangen werden sollte. Die Premium-Stufe beinhaltet eine Führungskräfte-Debriefing-Session.
Wie lange dauert es?
Je nach Umfang dauert es in der Regel ein bis drei Wochen. Dringende Situationen können priorisiert werden; melde dich bei mir, bevor du bestellst, wenn du einen engen Zeitplan hast.
