Ich entwerfe und analysiere deine Mitarbeiterbefragung mit Aktionsplänen

Die meisten Engagement-Umfragen liefern eine Punktzahl und ein Achselzucken. Meine führen zu Entscheidungen.

Das Problem bei typischen Umfragen: Sie messen die Stimmung, nicht die Mechanik. Du erfährst, dass das Engagement um 4 Punkte gefallen ist, hast aber immer noch keine Ahnung, was du am Montag tatsächlich tun sollst.

Ich bin Organisationspsychologe (M.Sc.) und habe globale Engagement-Programme bei Bosch entwickelt, die eine Steigerung des Engagements um +13 % und der Bindung um +22 % erzielt haben. Ich entwerfe Umfragen, die dir genau sagen, was du zuerst verbessern musst.

Was du bekommst:

• Ein Fragebogen, der auf deine Organisation zugeschnitten ist, nicht eine generische Vorlage
• Eine gründliche Analyse, die Rauschen von den echten Treibern trennt
• Ein leadership-fertiges Bericht mit einer klaren Handlungs-Matrix
• Die wichtigsten Prioritäten nach Rangfolge, damit du weißt, wo du anfangen sollst

Eine Umfrage lohnt sich nur, wenn sie eine Entscheidung beeinflusst. Meine sind so konzipiert, dass sie rückwärts von den Entscheidungen ausgehen, die du treffen musst.

Für HR-Leiter und Gründer, die wollen, dass ihre nächste Umfrage zu konkreten Maßnahmen führt, nicht zu einer weiteren Folie, die niemand anschaut.

Persönlich von mir erstellt und ausgewertet. Kein Wellness-Getue, keine Eitelkeitsmetriken.

Unsicher, welches Paket passt? Schreib mir eine Nachricht mit deiner Teamgröße und deinem Ziel, und ich empfehle dir den passenden Service.