Ich entwickle ein Onboarding-Programm, das neue Mitarbeiter produktiv und loyal macht

Früher Abgang ist die teuerste Art. Du zahlst doppelt für die Rekrutierung und bekommst null Produktivität zurück.

Die meisten Onboardings sind eine Papierkram-Sequenz: Laptop, Logins, ein Willkommenslunch, dann "Viel Glück". Der Neue verbringt drei Monate damit, zu raten, wie die Dinge wirklich laufen, und die, die falsch raten, gehen leise wieder.

Ich gestalte Onboarding als Organisationspsychologe (M.Sc., über 10 Jahre Erfahrung in HR-Strategie): nicht administrative Checklisten, sondern die strukturierte Erfahrung, die aus Fremden in Woche eins in Performer nach drei Monaten macht.

Was du bekommst:

• Eine 30-60-90-Tage-Reise, die darauf ausgelegt ist, wie Menschen sich tatsächlich integrieren
• Ein Manager-Toolkit, weil Onboarding mit dem Manager gelingt oder scheitert
• Rollenklärung und Early-Win-Strukturen, die schnell Selbstvertrauen aufbauen
• Check-in-Punkte, die die stillen Flightrisiken erkennen, bevor sie das Unternehmen verlassen

Für wachsende Unternehmen, die regelmäßig einstellen und es sich nicht leisten können, gute Leute im dritten Monat zu verlieren.

Persönlich von mir entwickelt. Praktisch, psychologisch fundiert, kein Wellness-Geschwafel.

Unsicher, welcher Service der richtige für dich ist? Erzähle mir von deinen Rollen und Einstellungsvolumen, und ich zeige dir das passende Paket.