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Ich bin dein fractional HR-Leiter und Partner für Personalstrategie
Senior Organisationspsychologe ich evidenzbasiertes HR
Hallo! Ich bin Stavy, Organisationspsychologe (M.Sc., University of London) und Gründer von Work Unlocked, einer Boutique-Beratungspraxis. Ich freue mich darauf, meine Expertise bei ausgewählten Proje...
Geprüft von Fiverr Pro
Stavy P. wurde vom Fiverr Pro-Team aufgrund besonderer Expertise ausgewählt.
Geprüft für
HR-Beratung
Über diesen Service
Vetted Pro
Du hast mehr als 20 Mitarbeitende und die Fragen der Leute nehmen dir die Woche in Anspruch. Einstellungen, Konflikte, Leistung, Richtlinien. Aber du bist noch nicht bereit, einen Vollzeit-HR-Manager zu bezahlen, und das solltest du auch nicht.
Ich trete als dein fractional HR-Leiter auf: ein Organisationspsychologe (M.Sc., University of London) mit über 10 Jahren Erfahrung in HR-Strategie, inklusive globaler Engagement-Programme bei Bosch und Zusammenarbeit mit Teams bei PwC, TeamViewer und dem Roten Kreuz.
Was das für dich bedeutet:
- Ein erfahrener People-Partner auf Abruf, zu einem Bruchteil eines Vollzeitgehalts
- Jemand, der deine HR-Fragen übernimmt, damit du das Geschäft führen kannst
- Strategie und praktische Umsetzung: Einstellungen, Struktur, Unternehmenskultur, Unterstützung für Manager
- Kontinuität Monat für Monat, keine einmalige Beratung, die du alleine umsetzen musst
Das ist für Gründer und Führungskräfte von Unternehmen mit 20 bis 200 Mitarbeitenden gemacht, die das Gefühl haben, dass die People-Seite ihre improvisierte Herangehensweise überholt.
Du bekommst mich persönlich. Keine Junioren, keine Vorlagen, kein Wellness-Getue.
Weißt du nicht, welches Paket passt? Schreib mir eine Zeile, wo es am meisten schmerzt, und ich zeige dir die passende Service.
Zielland:
Weltweit
Mein Portfolio
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Wie unterscheidet sich ein fractional HR Leader von einem Recruiter oder HR-Admin?
Ein Recruiter besetzt Stellen; ein Admin kümmert sich um die Bürokratie. Ich arbeite auf Strategieebene: wie deine Organisation aufgebaut ist, warum Leute gehen, wie Manager führen, was deine Kultur wird. Ich kann auch operative Aufgaben übernehmen, aber du stellst Urteilsvermögen bei der Einstellung bereit, nicht nur Hände.
Wie viele Stunden bekomme ich tatsächlich und wie funktioniert das?
Jede Stufe gibt monatliche Stunden vor, die flexibel genutzt werden können – für einen festen Call, asynchrone Unterstützung und Projektarbeit. Du kaufst kein festes Zeitkontingent, sondern einen People Partner, der deine HR-Fragen zwischen den Calls übernimmt.
Wir sind ein Startup mit fast keiner HR-Struktur. Ist das ein Problem?
Das ist der ideale Startpunkt. Von Anfang an richtig aufzubauen ist viel günstiger, als später improvisierte Entscheidungen zu entwirren. Wenn bei euch noch nichts vorhanden ist, sage ich dir, welche Grundlagen du zuerst legen solltest.
Arbeitest du auch mit internationalen Unternehmen?
Absolut. Ich habe mit Organisationen in 17 Ländern (EMEA, Nordamerika, APAC) zusammengearbeitet und bringe Erfahrung in multinationale HR-Praktiken und Compliance mit.
Kann ich dich für ein einmaliges Projekt anstellen statt wöchentlicher Unterstützung?
Ja. Ich arbeite auch projektbasiert im HR-Bereich (z.B. Restrukturierung, Engagement-Strategien, Onboarding-Neugestaltung). Schreib mir für ein individuelles Angebot.
Bleiben unsere Gespräche und Unternehmensinformationen vertraulich?
Absolut. Alle Kundeninformationen und Dokumente werden mit höchster Vertraulichkeit und Professionalität behandelt.
