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Ich baue deine Employer-Brand-Strategie auf, um Top-Talente anzuziehen und zu halten
Zertifizierter HR-Manager, Lean Six Sigma Green Belt
Zertifizierter HR-Profi mit über 10 Jahren Erfahrung in multikulturellen, vielfältigen Umgebungen. Ich spezialisiere mich auf Benefits & Compensation, OD und Employer Branding, Performance & Talent Ma...
Über diesen Service
Die besten Kandidaten wählen Unternehmen, nicht nur Jobs. Wofür steht dein Unternehmen?
Ich helfe dir dabei, eine überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen, die dein Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz positioniert, die Kosten pro Einstellung senkt, die Qualität der Kandidaten verbessert und die Mitarbeiterbindung erhöht.
Was du bekommst:
Entwicklung der Employee Value Proposition (EVP)
Audit der Arbeitgebermarke (was Kandidaten aktuell sehen)
Strategie für Employer Branding und Messaging-Framework
Empfehlungen für LinkedIn-Unternehmensseite und Karriereseite
Ideen für Unternehmenskultur-Inhalte und Outline für internes Botschafterprogramm
Tipps zum Reputationsmanagement auf Glassdoor/Indeed
Ergebnisse, die du erwarten kannst:
Eine starke Arbeitgebermarke senkt die Rekrutierungskosten um bis zu 43 % und reduziert die Fluktuation erheblich. Ich gebe dir die Strategie, um diesen Ruf authentisch aufzubauen.
Zielland:
Weltweit
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Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Was ist eine Employer Value Proposition (EVP) und warum brauche ich eine?
Eine EVP ist eine klare Aussage darüber, was dein Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht – die Vorteile, Kultur, Wachstumschancen und Werte, die du den Mitarbeitenden im Austausch für ihre Fähigkeiten und Engagement bietest. Ohne eine hat dein Unternehmen keine einheitliche Botschaft, um Talente anzuziehen oder zu halten.
Mein Unternehmen ist ein kleines Startup. Brauche ich trotzdem Employer Branding?
Auf jeden Fall. Tatsächlich profitieren Startups am meisten von einer starken Arbeitgebermarke, weil sie nicht immer nur mit Gehalt konkurrieren können. Eine klare Markenstory, eine starke Kulturkommunikation und eine authentische EVP helfen dir, mission-driven Kandidaten anzuziehen, die begeistert sind, mit dir zu wachsen.
Welche Informationen muss ich angeben, um loszulegen?
Ich brauche eine grundlegende Übersicht über dein Unternehmen (Branche, Größe, Standort), deine aktuellen Einstellherausforderungen, deine Zielkandidatenprofile und alle vorhandenen Dokumente zu Kultur oder Werten. Mach dir keine Sorgen, wenn du nicht alles hast — ich begleite dich durch den Prozess.
Wirst du meine LinkedIn- oder Glassdoor-Seiten direkt verwalten?
Nein, ich liefere eine detaillierte Strategie und Empfehlungen zur Optimierung deiner LinkedIn-Unternehmensseite und zur Verwaltung deiner Glassdoor/Indeed-Präsenz. Die Umsetzung erfolgt durch dein Team, aber ich gebe dir Schritt-für-Schritt-Anleitungen, damit es einfach wird.
Wie viele Revisionen sind enthalten?
Die Basic- und Standard-Pakete beinhalten 1 Revision. Das Premium-Paket umfasst 2 Revisionen. Weitere Revisionen können als Gig-Extra angefragt werden.
Kann ich diese Strategie für mehrere Jobrollen oder Abteilungen nutzen?
Ja. Die Employer-Brand-Strategie, die ich entwickle, gilt unternehmensweit und für alle Rollen und Abteilungen. Sie sorgt für eine einheitliche Botschaft, die dein gesamtes Unternehmen in Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeitermotivation nutzen kann.
Wie werden die finalen Deliverables versendet?
Alle Dokumente werden im bearbeitbaren Word/PowerPoint-Format sowie als PDF-Version direkt über das Fiverr-Liefersystem geliefert.
