Ich werde Sourcing mit LinkedIn Recruiter Lite durchführen

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Venugopal G
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Über diesen Service

Automatische Übersetzung

Suchst du nach den richtigen Talenten, hast aber keine Zeit, Tausende von LinkedIn-Profilen zu durchsuchen?

Ich bin hier, um zu helfen!

Ich werde professionell hochwertige LinkedIn-Kandidatenprofile recherchieren und vorselektieren basierend auf deiner Stellenbeschreibung und deinen Einstellungsanforderungen. Ob du Recruiter, Gründer eines Startups oder HR-Manager bist, ich kann dir eine gezielte Liste von Kandidaten liefern, die perfekt zu deiner Rolle passen


Was ich liefere


Ich stelle eine detaillierte Kandidatenliste bereit, die umfasst:

  • Vollständiger Name
  • Stellenbezeichnung & Unternehmen
  • LinkedIn-Profil-URL
  • Standort
  • Übereinstimmung der Schlüsselkompetenzen
  • Kontaktinformationen (falls öffentlich verfügbar)
  • Notizen basierend auf der Passung zur Stelle (optional)

Meine Sourcing-Expertise umfasst

  • LinkedIn Talent Search / Boolean Search
  • Gezielte Kandidatensuche nach Rolle
  • Branchen- und Standortfilter
  • Kandidatenpipeline-Aufbau
  • Unterstützung bei der Rekrutierung für mehrere Positionen

Ich kann Profile für Rollen wie folgende recherchieren:

  • IT & Software
  • Vertrieb & Marketing
  • HR & Rekrutierung
  • Finanzen & Buchhaltung
  • Kundenservice
  • Executive Search


Warum mit mir zusammenarbeiten?

Erfahrung in Rekrutierungskoordination und Sourcing

Starke Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit

Schnelle Lieferung mit organisierten Excel/Google Sheets-Ausgaben

Ausgezeichnete Kommunikation und kandidatenorientierter Ansatz

Lerne Venugopal G kennen

Venugopal G
  • AusIndien
  • Mitglied seitAug. 2022
  • Sprachen

    Telugu, Englisch, Hindi
I've been working the last 5 years mostly with IT startups and IT product companies and my main areas of expertise: ✔️ Professional vacancy intake (getting to know a company and a hiring manager, the product and industry, determine candidate’s profile and create a job description); ✔️ Sourcing (I have a huge candidates database, as well as I always source new ones, using LinkedIn; Github; Stack Overflow; Boolean Search; X-Ray; Monster, Indeed, CareerBuilder; networking; etc);

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