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Ich trainiere und stimme dein HR llm und Recruitment AI ab
Spezialist für Talentakquise
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, die von Rekrutierungsstrategie über Screening, Interviews bis hin zu Gehaltsverhandlungen reicht, baue ich leistungsstarke Teams auf, indem ...
Über diesen Service
Trainiere und richte dein HR AI mit einem Talent Acquisition Spezialisten mit über 12 Jahren Erfahrung aus
Generische AI-Modelle scheitern, halluzinieren und riskieren Nicht-Compliance ohne echten Branchenkontext. Mit über 12 Jahren Kern-Erfahrung im Talent Acquisition agiere ich als spezialisierter LLM Annotator, um sicherzustellen, dass dein Rekrutierungs-AI wie ein erfahrener HR-Fachmann screent und kommuniziert.
Angebotene Spezialdienste:
- AI-Output-Bewertung (RLHF): Response-Tests auf Ton, Genauigkeit und rechtliche Konformität, inklusive hochwertiger Umschreibungen.
- HR-Daten-Annotation: Bereinigung und Strukturierung von Lebensläufen, Handbüchern und Transkripten zu präzisen Feinabstimmungs-Datensätzen.
- Bias- & Halluzinations-Audits: Beseitigung demografischer Vorurteile und falscher Kandidateninformationen aus den Screener-Ausgaben.
- Prompt-Engineering: Erstellung maßgeschneiderter Prompts zum Parsen komplexer Fähigkeiten, Durchführung von Probeinterviews und Entwurf von Angebotsschreiben.
Ideal Für: ATS-Parser, Rekrutierungs-Chatbots, interne HR-Bots und automatisierte Interview-Scorecards.
Baue eine intelligentere, sicherere und rechtlich konforme HR-Lösung auf, die auf tiefgehender Fachkenntnis basiert. Kontaktiere mich direkt, um deine Projektziele zu besprechen!
Technik:
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FAQ
Automatische Übersetzung
Warum brauche ich einen Talent Acquisition Spezialisten statt eines normalen Datenannotators?
Standardannotatoren erkennen Tippfehler, übersehen aber rechtliche Risiken und Skill-Nuancen. Mit über 12 Jahren Erfahrung im Talent Acquisition stelle ich sicher, dass dein AI die Beschäftigungsgesetze respektiert, illegale Fragen vermeidet, Kandidatenempathie bewahrt und mit echter Unternehmensintuition arbeitet.
Muss ich dir Code oder Programmzugang bereitstellen?
Nein, Programmierung ist nicht nötig. Du sendest mir einfach deine Daten oder Model-Ausgaben in Excel, CSV, Google Docs oder als Klartext. Ich kümmere mich um alle manuellen Textarbeiten (Bereinigung, Labeling, Testen und Umschreiben), damit deine Entwickler das Modell leicht trainieren können.
Welche spezifischen HR AI-Tools kannst du beim Training unterstützen?
Ich spezialisiere mich auf die Ausrichtung von Textmodellen für AI-gesteuerte Applicant Tracking Systems (ATS) Lebenslauf-Parser, konversationelle Kandidatensourcing-Chatbots, interne Mitarbeiter-Policy-Assistenten und generative Tools für Stellenbeschreibungen, Verhaltens-Interview-Scorecards und rechtliche Angebotsschreiben.
Wie gehst du bei Bias- und Halluzinations-Audits vor?
AI kann leicht Vorurteile aus alten Einstellungsdaten übernehmen oder Kandidateninformationen erfinden. Ich teste dein Modell gründlich, um diese Fehler zu erkennen, falsches Lebenslauf-Parsing zu beheben und schlechte Antworten umzuschreiben, damit dein System fair, genau und rechtlich einwandfrei bleibt.
Kannst du mit großen Datensätzen umgehen und wie fangen wir an?
Ja! Meine Standardpakete decken festgelegte Textmengen ab, aber ich kann problemlos für größere Datensätze skalieren. Jedes Projekt ist etwas anders, also schick mir zuerst eine Nachricht, damit wir über deine Ziele sprechen und die beste Lösung für dein Team finden können.
