Ich gestalte deinen Vergütungsrahmen, Gehaltsstruktur und Anreizpläne

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Ich bin HR-Experte mit 14 Jahren Erfahrung in HR-Strategie, Rewards, Performance, HRIS und Analytics in den Bereichen Tech, Finanzdienstleistungen, Öl & Gas, Immobilien, Konsumgüter und Fertigung in G...

Über diesen Service

Bist du Gründer, HR-Leiter oder Geschäftsinhaber, der einen glaubwürdigen, marktgerechten Vergütungsrahmen braucht, aber keinen erfahrenen Reward-Spezialisten im Haus hat?

Ich bringe 14 Jahre Spezialwissen im Bereich Rewards mit, habe Vergütungsrahmen, Gehaltsstrukturen und Anreizpläne für globale Organisationen mit 700 bis 35.000 Mitarbeitenden in Großbritannien, Europa, den Amerikas und Asien entwickelt. Ich habe mit Benchmarking-Tools von Mercer, Aon Radford und Willis Towers Watson gearbeitet und Job-Architekturen, Gehaltsstufen und Anreizpläne von Grund auf in den Bereichen Technologie, Finanzdienstleistungen, professionelle Dienstleistungen, Öl und Gas sowie Konsumgüter aufgebaut.

Was ich für dich tun kann:

Eine Gehaltsstruktur und Pay Bands erstellen, die an deinen Markt angepasst sind
Eine Job-Architektur und Bewertungsrahmen von Grund auf entwickeln
Kurzfristige Incentive- und Bonuspläne entwerfen, die an die Geschäftsergebnisse gekoppelt sind
Vertriebsanreizpläne für B2B/B2C-Kunden entwickeln
Pay Equity-Analysen durchführen und interne Gehaltslücken identifizieren
Eine Total Reward-Philosophie und eine Vergütungsstrategie-Dokumentation erstellen
Beratung zu langfristigen Incentive- und Equity-Programmen geben
Unterstützung bei der EU Pay Transparency-Compliance, Gehaltsbereichs-Audit, GPG-Analysen