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Ich werde schnell qualitativ hochwertige Kandidaten finden Unterstützung bei Rekrutierung, Sourcing und Screening
Leiter HR, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Spezialist für Mitarbeitendenhandbücher
HR-Operations- und Rekrutierungsspezialist mit über 10 Jahren Erfahrung. Ich biete Full-Cycle-Recruiting, Mitarbeitendenhandbücher, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding. V...
Über diesen Service
Brauchst du qualifizierte Kandidaten für deine offene Stelle?
Ich biete professionelle Talentbeschaffung, Kandidatensuche und Rekrutierungsservices an, die auf deine Stellenbeschreibung zugeschnitten sind. Du erhältst eine gezielte Liste potenzieller Kandidaten, inklusive ihrer beruflichen Hintergründe, E-Mail-Adressen (soweit öffentlich verfügbar) sowie Social-Media- oder LinkedIn-Profile.
Talent sourcing ist ein strategischer Rekrutierungsprozess, bei dem potenzielle Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, professionelle Netzwerke, soziale Medien und andere relevante Quellen identifiziert, recherchiert und angesprochen werden.
Meine Dienstleistungen in der Kandidatensuche und Rekrutierung konzentrieren sich darauf, Fachkräfte mit den passenden Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für deine Einstellungsbedürfnisse zu finden. Ich helfe dir, eine qualifizierte Talentpipeline aufzubauen, die Sourcing-Zeit zu verkürzen und deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Egal, ob du ein Startup, ein kleines Unternehmen, eine Personalagentur oder eine wachsende Organisation bist – ich biete maßgeschneiderte Kandidatensuche, Talentakquise und Rekrutierungsforschung, um deine Einstellungsziele zu unterstützen und dir zu helfen, effizient mit relevantem Talent in Kontakt zu treten.
Kontaktiere mich, bevor du eine Bestellung aufgibst, um deine Anforderungen zu besprechen.
Zielland:
Weltweit
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Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Wie kann ich sicher sein, dass die Kandidaten qualitativ hochwertig sind?
Alle Kandidaten erfüllen deine angegebenen Anforderungen. Für Pro+ Stufen prüfe ich persönlich auf kulturelle Passung. Du bekommst genau das, was du angibst.
Wie hoch ist die typische Rücklaufquote bei angesprochenen Kandidaten?
Erfahrungen zeigen eine Rücklaufquote von 35-50 % bei direkter Ansprache kalter Kandidaten. Höher bei passiven Kandidaten auf LinkedIn.
Kannst du im Namen meiner Gehaltsverhandlungen führen?
Ja. Ich kann im Namen deiner Gehaltsverhandlungen führen, vorausgesetzt, du gibst mir eine minimale und maximale Gehaltsrange für die Rolle und autorisierst mich, das Gehalt innerhalb dieses genehmigten Rahmens zu finalisieren.
Was passiert, wenn ich jemanden einstelle und es funktioniert nicht?
Ich konzentriere mich auf die Passung zum Zeitpunkt der Einstellung. Bei Problemen innerhalb von 30 Tagen werde ich zusätzliche Kandidaten kostenlos bereitstellen.
