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Ich erstelle KI-Automatisierungen für deine Recruiting-Agentur
Gründer
Ich habe ein Jahrzehnt damit verbracht, Service-Unternehmen in Asien aufzubauen und zu verkaufen. Mein Hintergrund in Finanzen lehrte mich Struktur, aber es war Unternehmertum, das mir Geschwindigkeit...
Über diesen Service
Verbringst du noch Stunden damit, Lebensläufe manuell zu sichten, Outreach-Nachrichten zu schreiben und Kandidaten durch Tabellen zu jagen?
Ich habe Recruiting-Unternehmen in der APAC-Region geleitet, die Kandidaten für Kunden wie Rio Tinto, PwC und HSBC platziert haben. Ich weiß, welche Teile des Recruiting-Prozesses deine Zeit fressen, weil ich sie selbst erlebt habe. Jetzt entwickle ich KI-Automatisierungen, die diese Engpässe beseitigen.
Egal, ob du nur einen einzelnen Workflow (wie automatisierte Lebenslaufprüfung) oder eine komplette Source-to-Placement-Pipeline brauchst, ich gestalte und baue sie so, dass sie mit deinen bestehenden Tools funktioniert – kein Rausreißen und Ersetzen nötig.
Was du bekommst:
- Erstgespräch, um deinen aktuellen Workflow zu kartieren und die Automatisierungsmöglichkeiten mit höchstem ROI zu identifizieren
- Maßgeschneidertes Design und Entwicklung eines KI-Agents, angepasst an deinen Tech-Stack
- Vollständige Dokumentation und Video-Anleitung, damit dein Team es eigenständig nutzen kann
- Schulungsgespräch, um dein Team von Anfang an sicher im Umgang zu machen
Typische Automatisierungen, die ich baue:
- Lebenslaufprüfung und -ranking anhand der Jobanforderungen
- Kandidaten-Sourcing von LinkedIn und Jobbörsen
- Personalisierte Outreach-Sequenzen
- Interviewplanung und Nachverfolgung
- Pipeline-Tracking und Berichte
Warum ich: Ich bin kein Entwickler, der rät, wie Recruiting-Workflows aussehen. Ich habe zwei Recruiting-Unternehmen aufgebaut und verkauft.
Zweck:
Ideenfindung
•
Projektassistenz
•
Strategie
KI-Engine:
Claude
Branche:
Andere
FAQ
Automatische Übersetzung
Mit welchen Tools und Plattformen arbeiten Sie?
Ich entwickle Automatisierungen, die sich mit den Tools integrieren, die du bereits nutzt – die meisten ATS-Plattformen, LinkedIn, Jobbörsen, Google Workspace, Outlook, Slack und mehr. Im Erstgespräch kartieren wir deinen aktuellen Stack, und ich bestätige die Kompatibilität, bevor die Arbeit beginnt.
Wird das meine Recruiter ersetzen?
Nein. Das ersetzt die repetitive Arbeit, die deine Recruiter hasst, damit sie mehr Zeit für das haben, was wirklich Umsatz bringt – Beziehungen aufbauen und Kandidaten abschließen. Es ist, als würdest du jedem Recruiter 10-20 Stunden pro Woche zurückgeben.
Wie technisch muss mein Team sein, um das zu nutzen?
Überhaupt nicht. Jede Lieferung umfasst Dokumentation, eine Video-Anleitung und ein Live-Schulungsgespräch. Ich entwickle diese für Recruiting-Teams, nicht für Entwickler. Wenn dein Team E-Mail und Tabellen nutzen kann, kann es diese Automatisierungen laufen lassen.
Was, wenn ich mir nicht sicher bin, welchen Workflow ich zuerst automatisieren soll?
Genau dafür ist das Erstgespräch da. Ich schaue mir deinen aktuellen Prozess an, identifiziere, wo du die meiste Zeit verlierst, und empfehle die Automatisierung mit dem größten Impact. Die meisten Agenturen sehen die größten Fortschritte bei Lebenslaufprüfung oder Outreach – aber jedes Team ist anders.
Kann ich mit einem Workflow anfangen und später weitere hinzufügen?
Absolut. Die meisten Kunden starten mit dem Basic-Paket, um den größten Engpass zu automatisieren, sehen die Ergebnisse und erweitern dann. Jeder Workflow ist so gebaut, dass er mit zukünftigen Automatisierungen verbunden werden kann, damit nichts verschwendet wird.
