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Ich entwerfe einen strukturierten Pre-Screening-Fragebogen für die Einstellung
Projektmanager
Ich bin Projektmanager für leistungsstarke Arbeitsteams. Ich wähle die Werkzeuge, Ressourcen und Personen aus, die bei der Durchführung eines Projekts helfen. Ich erkenne Bedarf und setze Ziele. Ich o...
Level 1
Hat bestimmte Leistungskriterien erfüllt und zeigt großes Potenzial auf dem Marktplatz.
Über diesen Service
Hast du genug von Einstellungsfehlern? Ich erstelle strukturierte Pre-Screening-Fragebögen, die dir helfen, Kandidaten schnell anhand der echten Jobanforderungen zu filtern, nicht nur nach Bauchgefühl
WAS DU BEKOMMST
Individueller Fragebogen (15-25 Fragen), abgestimmt auf die Kernkompetenzen deiner Rolle
Bewertungsschema mit klaren Bestehen-/Durchfallen-Grenzen
Fragen zu: Problemlösungsszenarien, kultureller Passung und rollenbezogenen Verhaltensweisen
Zweisprachiges Format (Englisch/Spanisch), bereit zum Teilen mit Kandidaten
Google Forms / Typeform Vorlage inklusive (fertig in 1 Stunde)
15-minütige Beratung zur Interpretation der Ergebnisse
WARUM strukturierte Vorauswahl funktioniert
Reduziert Vorurteile: Alle Kandidaten beantworten die gleichen Fragen, einheitlich bewertet
Spart Zeit: 80 % der ungeeigneten Bewerber vor den Interviews aussortieren
Rechtliche Konformität: Fragen vermeiden diskriminierende Themen (Alter, Religion, Gesundheitszustand)
NOM-035 freundlich: Enthält optionales Modul zur psychosozialen Risikobewusstseins (Mexiko)
️ WICHTIG
Dies ist ein strukturiertes Screening-Tool, KEIN klinisches psychologisches Gutachten
Ich stelle keine psychologischen Diagnosen oder Zertifikate aus
Vor der Durchführung des Fragebogens musst du die Zustimmung des Kandidaten einholen
Für klinische psychometrische Tests konsultiere einen Facharzt
Branche:
Bauindustrie
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Marketing & Werbung
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Immobilien
•
Technologie
Zielland:
Weltweit
Mein Portfolio
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Sind diese Tests in Mexiko rechtlich gültig?
Ja. Das ist ein strukturierter Kompetenzfragebogen – kein klinischer psychologischer Test. Er entspricht dem mexikanischen Arbeitsrecht, wenn er als Vor-Auswahl-Tool verwendet wird (nicht das einzige Einstellungskriterium). Hole immer die Zustimmung des Kandidaten ein und kombiniere es mit Interviews.
Kann ich das für die Einhaltung von NOM-035 verwenden?
Teilweise. NOM-035 konzentriert sich auf psychosoziale Risiken bei aktuellen Mitarbeitern, nicht auf die Vor-Auswahl. Ich kann jedoch ein freiwilliges Bewusstseinsmodul zu Stressfaktoren am Arbeitsplatz einbauen. Für die vollständige Umsetzung von NOM-035 (Diagnose + Aktionsplan) schau dir meinen anderen Service an.
Muss ich Psychologe sein, um das zu nutzen?
Nein. Strukturierte Fragebögen, die auf Jobkompetenzen basieren, sind weltweit gängige HR-Praxis. Klinisch-psychometrische Tests (z.B. MMPI, 16PF) benötigen einen lizenzierten Psychologen – dieser Service beinhaltet diese Instrumente NICHT.
Kannst du Fragen für Remote-Arbeitsrollen anpassen?
Absolut! Ich füge spezielle Abschnitte hinzu für: Selbstdisziplin, digitalen Kommunikationsstil, Home-Office-Ausstattung und asynchrone Zusammenarbeit – entscheidend für Remote- oder Hybridrollen.
