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Ich erstelle eine Stellenbeschreibung und Screening-Rubrik für deine Rolle
Technischer Recruiter und Talent Acquisition Spezialist
Freiberuflicher technischer Recruiter und HR-Experte mit 5 Jahren Full-Cycle-Recruiting. Ich habe über 50 Einstellungen in den Bereichen Engineering, Produkt, Vertrieb und Operations abgeschlossen und...
Über diesen Service
Eine vage Stellenbeschreibung zieht die falschen Bewerber an und kostet Wochen beim Screening. Ich schreibe eine klare, überzeugende Stellenbeschreibung für deine Rolle und gebe dir eine Screening-Rubrik, damit dein Team jeden Kandidaten auf die gleiche Weise bewertet.
Ich bin HR-Experte, der jede Woche echte Einstellungsprozesse schreibt und prüft, sodass jede JD auf die tatsächliche Arbeitsweise beim Recruiting abgestimmt ist.
WAS DU BEKOMMST:
- Rollenübersicht, die die Stelle bei den richtigen Leuten verkauft
- Verantwortlichkeiten, Must-have- und Nice-to-have-Qualifikationen
- ATS-freundliches Format und inklusive, bias-überprüfte Sprache
- Gewichtete Screening-Rubrik (1-5 Skala), die mit den wichtigsten Fähigkeiten der Rolle verbunden ist
- Strukturierte Interviewfragen mit Bewertungshilfe (Standard & Premium)
- Kurzfassung der Stellenanzeige, bereit für LinkedIn oder Jobbörsen (Premium)
Startups, KMUs, Agenturen und Hiring Manager, die in den Bereichen Tech, Vertrieb, Marketing, Operations, HR oder Verwaltung rekrutieren.
Geliefert als bearbeitbare Google Docs- oder Word-Dateien.
Bitte schreibe mir vor der Bestellung, wenn deine Rolle sehr spezialisiert ist, damit ich den Umfang bestätigen kann.
Sprache:
Englisch
Auftragsart:
Technisch
Bevorzugte Lieferart
Bitte informiere den Freelancer über alle Präferenzen oder Bedenken in Bezug auf den Einsatz von KI-Tools bei der Ausführung und/oder Lieferung deines Auftrags.
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Was ist eine Screening-Rubrik und warum brauche ich eine?
Es ist ein Bewertungssheet, das jeden Kandidaten auf einer Skala von 1-5 in den wichtigsten Fähigkeiten für die Rolle bewertet. Es sorgt für eine einheitliche Bewertung durch alle Interviewer, reduziert Bias und macht die Shortlist-Erstellung viel schneller.
Welche Informationen benötigen Sie von mir?
Der Jobtitel, das Team, der Standort oder Remote-Setup, Gehaltsrahmen, falls du ihn teilst, Hauptaufgaben, Must-have-Fähigkeiten und ein Link zu deiner Website oder Karriereseite. Auch ein grober Entwurf oder alte JD sind willkommen.
Kannst du JDs für technische oder Nischenrollen schreiben?
Ja. Ich rekrutiere regelmäßig für Software-, Daten-, Produkt- und E-Commerce-Rollen sowie Vertrieb, Marketing, Operations und HR. Für sehr spezialisierte Rollen schreibe mir vorher, damit ich den Umfang bestätigen kann.
In welchem Format erhalte ich die Dateien?
Du erhältst bearbeitbare Word- oder Google Docs-Dateien, damit du die JD direkt auf LinkedIn, deinem ATS oder Jobbörsen posten kannst und die Rubrik für jeden Kandidaten wiederverwenden kannst.
