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Ich biete HR-Beratung und Managementberatung an
Operatives Chaos diagnostizieren, Systeme aufbauen, beheben und beim Betrieb unterstützen
Operator. Architekt. Bauherr.
Erfahrener Leiter im Bereich Operations mit nachweislicher Erfolgsgeschichte beim Skalieren komplexer Organisationen im E-Commerce, Gastgewerbe, staatlicher Investitione...
Über diesen Service
Wachsendes Team, chaotische Umsetzung? Das ist ein Strukturproblem, kein Personalproblem.
HR-Beratung & Management-Consulting für Gründer, die Teams skalieren: Startups, kleine Unternehmen und Gründer-geführte Teams, die echte People Ops und HR-Operationen brauchen, nicht nur mehr Beratung.
Ich implementiere ein vollständiges Betriebsmodell: Organisationsstruktur, Organigramm, Rollenklärung, Rollen & Verantwortlichkeiten, Stellenbeschreibungen und Teamdesign, damit die Arbeit nicht mehr an dich zurückspringt.
Pakete:
Basic Build Structure: Organigramm + Rollenklärungs-Map. Klare Verantwortlichkeiten, Entscheidungsrechte, SOP-Grundlage.
Standard Team OS: Struktur + Onboarding-Prozess (Checkliste für Onboarding + 30/60/90-Plan), damit neue Mitarbeitende schnell eingearbeitet werden. Inklusive Einstellungsplan.
Premium Full Ops System: Struktur + Onboarding + Mitarbeiterentwicklung (Karriere-Framework + Kompetenzmatrix) + Leistungsmanagement (Feedback-System, Feedback-Rhythmus, Manager-Toolkit). Remote-Teams sind willkommen.
Du kaufst keine Beratung, du kaufst eine Installation. Fertige Dokumente, Workflows und Prozessverbesserungen, die dein Team wöchentlich nutzt. Weniger Nacharbeit, schnellere Einarbeitung, weniger "Wem gehört das?"-Schleifen.
Schreib mir mit deiner Teamgröße, Zielen/Problemen, und ich bestätige das passende Paket.
Zielland:
Weltweit
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FAQ
Automatische Übersetzung
Was brauchst du von mir, um anzufangen?
Teamgröße, aktuelles Organigramm (falls vorhanden), Liste der Rollen und deine drei größten Schmerzpunkte bei der Umsetzung. Wenn du keine Dokumente hast, reicht eine einfache Teamliste aus.
Was ist im Standard enthalten, was im Basic nicht?
Alles im Basic plus ein Onboarding-Prozess: Checkliste für das Onboarding, 30/60/90-Tage-Plan und ein wiederholbarer Workflow, um neue Mitarbeitende schneller einzuarbeiten.
Was ist im Premium enthalten?
Ein vollständiges People Ops System: Struktur, Onboarding, Mitarbeiter-Level (Karriere-Framework / Kompetenzmatrix), Feedback-Rhythmus und Vorlagen für Manager-Tools.
Können Sie mit Remote-Teams zusammenarbeiten?
Ja. Das System ist so konzipiert, dass es für Remote-Teams funktioniert, mit klarer Verantwortlichkeit, Dokumentation und einfachen Betriebsrhythmen.
Was ist, wenn ich nicht sicher bin, welches Paket ich wählen soll?
Schick mir deine Teamgröße, Branche und was gerade schief läuft (Einstellung, Verantwortungsfragen, Feedback usw.). Ich empfehle dir das passende Paket, bevor du bestellst.
Bewertungen
1 Bewertungen für diesen Service
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Wiederkehrender Kunde
Sri Lanka
Thank your for the support, very informative
Bis zu 50 $
Preis
2 Tagen
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