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Ich führe Recruiting-Prozess-Audit und -Optimierung durch
Menschen Positionierung Wirkung
Hi, ich bin Tobias Kotsch, Resume-Stratege und ehemaliger Leiter Personalbeschaffung. Über viele Jahre habe ich mehr als 17.000 Mandate im Bereich Karriereberatung betreut, daher weiß ich genau, was R...
Level 2
Hat hohe Leistungskriterien erfüllt und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erfüllung von Kundenerwartungen.
Schnelle Antwortzeit
Zeichnet sich durch besonders schnelle Antwortzeit aus.
Über diesen Service
Dein Recruiting-Prozess dauert 45 Tage. Die besten Kandidaten sind nach 10 Tagen weg. Das ist kein Talentmangel – das ist ein Prozessproblem.
Als ehemaliger Head of Recruiting und Employer Branding habe ich Recruiting-Prozesse von innen heraus aufgebaut und optimiert. Heute, mit über 17.000 Mandaten im Bereich Career Consulting, sehe ich täglich, was Kandidaten abspringen lässt und wo Unternehmen Top-Talente verlieren.
Was du bekommst:
Eine komplette End-to-End-Audit des Recruiting-Prozesses. Mapping der Candidate Journey mit Absprung-Analysen. Überprüfung der Stellenbeschreibung auf Klarheit und Konversion. Bewertung des Interview-Prozesses mit Empfehlungen zur Bewertung. Schnelle Prüfung des Employer Brandings. Ein schriftlicher Bericht mit priorisierten Sofortmaßnahmen, die du sofort umsetzen kannst.
So funktioniert's:
Teile deine aktuellen Stellenanzeigen, deine Karriereseite und Prozessdokumentationen. Ich analysiere alles nach Best Practices und meiner praktischen Recruiting-Erfahrung. Du erhältst einen detaillierten Audit-Bericht innerhalb von 7 Tagen plus eine 30-minütige Video-Einführung.
Das ist kein Theorie-Fromm dem Lehrbuch. Das ist praxisnahe Recruiting-Intelligenz von jemandem, der Hunderte von Mitarbeitern eingestellt und Tausende Bewerbungen optimiert hat.
Optimiere deinen Prozess. Hör auf, Kandidaten zu verlieren.
Zielland:
Weltweit
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Österreich
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Deutschland
FAQ
Automatische Übersetzung
Mit welchen Unternehmen welcher Größe arbeiten Sie zusammen?
Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (10-500 Mitarbeiter), die ihr Hiring skalieren. Bei diesen Firmen hat Prozessoptimierung den größten Einfluss. Aber ich arbeite auch mit größeren Organisationen. Schreib mir, um das zu besprechen.
Brauche ich dafür ein ATS?
Nein. Falls du kein ATS hast, prüfe ich im Rahmen meines Audits, ob du eines brauchst und welcher Typ zu deinem Setup passt. Wenn du bereits eines hast, schaue ich, wie du es nutzt und wo du Funktionen ungenutzt lässt.
Ist das nur für deutsche Unternehmen?
Nein. Ich bin in Deutschland ansässig und kenne den DACH-Markt am besten, inklusive EU AI Act-Konformität für Recruiting. Aber ich arbeite weltweit mit Unternehmen zusammen. Grundprinzipien eines starken Recruiting-Prozesses sind universell.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Daten um?
Ich behandle alle Informationen streng vertraulich. Gerne unterschreibe ich vor Beginn eine NDA. Ich benötige nur Zugriff auf Prozessdaten, keine individuellen Kandidateninformationen.
Was macht das anders als eine große HR-Beratung?
Schnelligkeit, Direktheit und echte Praxiserfahrung. Ich schicke keinen Junior-Analysten und berechne Partnerpreise. Du arbeitest direkt mit mir. Ich weiß, was Kandidaten auf der anderen Seite erleben, denn ich habe über 17.000 Karriereberatungs-Aufträge betreut.
Hilfst du auch beim Employer Branding?
Ja. Ich biete ein separates Employer Branding Service für EVP-Entwicklung, Karriereseiten-Messaging und Kandidatenkommunikation an. Das Premium-Paket hier beinhaltet bereits Kommunikationsvorlagen. Schreib mir für ein individuelles Bundle.
