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Ich führe Recruiting-Prozess-Audit und -Optimierung durch
Menschen Positionierung Wirkung
Hi, ich bin Tobias Kotsch, Lebenslauf-Experte und ehemaliger Leiter der Personalbeschaffung. Nachdem ich über 16.000 Bewerbungen als Karriereberater optimiert habe, weiß ich genau, was Recruiter zum S...
Level 2
Hat hohe Leistungskriterien erfüllt und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erfüllung von Kundenerwartungen.
Schnelle Antwortzeit
Zeichnet sich durch besonders schnelle Antwortzeit aus.
Über diesen Service
Dein Recruiting-Prozess dauert 45 Tage. Die besten Kandidaten sind nach 10 Tagen weg. Das ist kein Talentmangel, sondern ein Prozessproblem.
Als ehemaliger Leiter für Recruiting und Employer Branding habe ich Recruiting-Prozesse von innen aufgebaut und verbessert. Heute, mit über 16.000 Mandaten zur Karriereoptimierung, sehe ich täglich, was Kandidaten abspringen lässt und wo Unternehmen Top-Talente verlieren.
Was du bekommst:
Eine vollständige End-to-End-Audit deines Recruiting-Prozesses. Candidate Journey Mapping mit Drop-off-Analyse. Überprüfung der Stellenbeschreibung auf Klarheit und Conversion. Bewertung des Interviewprozesses mit Scoring-Empfehlungen. Schneller Check des Employer Brandings. Ein schriftlicher Bericht mit priorisierten Verbesserungen, die du sofort umsetzen kannst.
So funktioniert es:
Teile deine aktuellen Stellenanzeigen, Karriereseite und Prozessdokumentation. Ich analysiere alles anhand bewährter Praktiken und meiner praktischen Recruiting-Erfahrung. Du erhältst innerhalb von 7 Tagen einen detaillierten Audit-Bericht plus eine 30-minütige Video-Durchführung meiner Erkenntnisse.
Das ist keine Theorie aus einem Lehrbuch. Das ist praktische Recruiting-Intelligenz von jemandem, der Hunderte von Menschen eingestellt und Tausende von Bewerbungen optimiert hat.
Behebe deinen Prozess. Hör auf, Kandidaten zu verlieren.
Zielland:
Weltweit
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Österreich
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Deutschland
FAQ
Automatische Übersetzung
Mit welchen Unternehmen welcher Größe arbeiten Sie zusammen?
Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (10-500 Mitarbeiter), die ihr Hiring skalieren. Bei diesen Firmen hat Prozessoptimierung den größten Einfluss. Aber ich arbeite auch mit größeren Organisationen. Schreib mir, um das zu besprechen.
Brauche ich dafür ein ATS?
Nein. Falls du kein ATS hast, prüfe ich im Rahmen meines Audits, ob du eines brauchst und welcher Typ zu deinem Setup passt. Wenn du bereits eines hast, schaue ich, wie du es nutzt und wo du Funktionen ungenutzt lässt.
Ist das nur für deutsche Unternehmen?
Nein. Ich bin in Deutschland ansässig und kenne den DACH-Markt am besten, inklusive EU AI Act-Konformität für Recruiting. Aber ich arbeite weltweit mit Unternehmen zusammen. Grundprinzipien eines starken Recruiting-Prozesses sind universell.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Daten um?
Ich behandle alle Informationen streng vertraulich. Gerne unterschreibe ich vor Beginn eine NDA. Ich benötige nur Zugriff auf Prozessdaten, keine individuellen Kandidateninformationen.
Was macht das anders als eine große HR-Beratung?
Schnelligkeit, Direktheit und praktische Erfahrung. Ich sende keinen Junior-Analysten und berechne Partnerpreise. Du arbeitest direkt mit mir. Ich weiß, was Kandidaten auf der anderen Seite erleben, weil ich über 16.000 Bewerbungen optimiert habe.
Hilfst du auch beim Employer Branding?
Ja. Ich biete ein separates Employer Branding Service für EVP-Entwicklung, Karriereseiten-Messaging und Kandidatenkommunikation an. Das Premium-Paket hier beinhaltet bereits Kommunikationsvorlagen. Schreib mir für ein individuelles Bundle.
