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Ich verfasse ein Forderungsschreiben wegen ungerechtfertigter Kündigung und Diskriminierung
Lizensierter US-Anwalt, Schutz der Bürgerrechte und Würde am Arbeitsplatz
Ich bin Sean Paisan, ein lizenzierter US-Anwalt (Bar #227727) mit unerschütterlichem Einsatz für Gerechtigkeit. Ob du Diskriminierung am Arbeitsplatz, ungerechtfertigte Kündigung, Belästigung oder Pol...
Über diesen Service
Unrechtmäßig den Job zu verlieren, ist eine erschütternde Erfahrung. Wenn du Opfer einer ungerechtfertigten Kündigung, Vergeltungsmaßnahme oder Diskriminierung am Arbeitsplatz bist, brauchst du eine kraftvolle Reaktion. Ich bin ein lizenzierter US-Anwalt (Bar #227727) mit tiefgehender Expertise im Verfassen von Forderungen im Arbeitsrecht.
Arbeitgeber ignorieren oft Beschwerden ehemaliger Mitarbeiter, bis sie eine professionell verfasste rechtliche Forderung erhalten. Ich analysiere deine Situation und verfasse ein äußerst überzeugendes Schreiben, das rückwirkende Bezahlung, Abfindung oder Policy-Änderungen fordert, unter Berufung auf relevante Arbeitsgesetze (wie EEOC-Richtlinien, FMLA oder bundeslandspezifische Arbeitsgesetze).
Was ich von dir brauche:
- Datum der Einstellung und Kündigung.
- Der vom Arbeitgeber angegebene Grund vs. der tatsächliche Grund.
- Jegliche Beweise für Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen.
Haftungsausschluss: Dieser Service ist ausschließlich für rechtliche Entwürfe basierend auf den von dir bereitgestellten Fakten. Ich führe keine Audio- oder Video-Konsultationen durch. Dies stellt keine Vereinbarung für eine Gerichtsvertretung dar.
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Kannst du bei der Verhandlung meines Abfindungspakets helfen?
Ich verfasse das Forderungsschreiben, das eine höhere Abfindung vorschlägt, aber ich werde nicht direkt mit deinem Arbeitgeber am Telefon verhandeln.
Was ist, wenn ich ein "at-will"-Mitarbeiter bin?
Auch "at-will"-Mitarbeiter können nicht aus diskriminierenden Gründen oder als Vergeltung für geschützte Aktivitäten entlassen werden.
Wird dein meine Arbeitsvertrag brauchen?
Ja, wenn du einen Arbeitsvertrag oder Mitarbeiterratgeber hast, füge diese bitte den Anforderungen bei.
Machst du Zoom-Konsultationen?
Nein, alle Informationen müssen über Fiverr-Nachrichten oder das Fragebogen-Formular für die Bestellung eingereicht werden.
Kann dieses Schreiben für eine EEOC-Anzeige verwendet werden?
Die erstellten Fakten können für eine EEOC-Anzeige angepasst werden, aber dieses Angebot ist speziell für ein Forderungsschreiben an deinen Arbeitgeber.
