Ich bin Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht und berate Sie rechtlich

Beauftragen Sie einen Anwalt mit Erfahrung in Arbeitsrecht, der Sie bei der Vorgehensweise berät. Gehen Sie nicht voreilig vor Gericht. Sammeln Sie die erforderlichen Dokumente und stellen Sie die entsprechenden Forderungen. Zögern Sie nicht, ein faires Angebot anzunehmen, und wenn Sie sich entscheiden, vor Gericht zu gehen, bin ich in der Lage, Ihnen zu helfen.

Ein Arbeitsvertrag, auch Dienstvertrag genannt, dient der Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er legt die Rechte, Pflichten und Haftungen der Parteien im Rahmen der geltenden Gesetze in Ihrer Gerichtsbarkeit fest. Ein Arbeitsvertrag regelt das Verhältnis zwischen den Parteien.

Sie werden den Nutzen einer Geheimhaltungsvereinbarung erst dann zu schätzen wissen, wenn das Unerwartete passiert. Sie ist eine clevere Möglichkeit, die Vertraulichkeit insbesondere sensibler geschäftlicher und manchmal auch privater Angelegenheiten zu gewährleisten. Wenn eine Person gegen die Bedingungen einer Geheimhaltungsvereinbarung verstößt, haben Sie das Recht, zu klagen.

Die Fakten sind unterschiedlich und jeder Mandant hat besondere rechtliche Bedürfnisse, die von der jeweils geltenden Gerichtsbarkeit abhängen. Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie fundierte Entscheidungen im Rahmen des Gesetzes treffen.

Der perfekte Zeitpunkt, um eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen, ist, wenn Ihr Arbeitsplatz so giftig wird, dass Sie in dieser Umgebung nicht mehr weiterarbeiten können. Die Entscheidung Ihres Arbeitgebers, Sie deswegen zu entlassen, wird einen Fall von Vergeltung und Diskriminierung am Arbeitsplatz untermauern.

Die meisten Arbeitnehmer unterschreiben den vom Arbeitgeber angebotenen Arbeitsvertrag bei der Einstellung in aller Eile, ohne sich einige Minuten Zeit zu nehmen, um die Auswirkungen auf ihre Arbeit zu bedenken. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung noch einmal durchlesen, vermeiden Sie unnötige Einschränkungen Ihres Arbeitsrechts.

Die Auslegung der Klausel in Ihrem Vertrag wird Aufschluss darüber geben, welche Gefahr ein Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Ihr Recht auf künftige Arbeit darstellen kann. Lassen Sie sich in dieser Frage von Ihrem Anwalt beraten.

Nein. Wettbewerbsverbote sind nicht illegal und werden vom Gericht durchgesetzt, sofern sie angemessen sind und beide Parteien eines Arbeitsvertrags wirklich berücksichtigen. Das Gericht berücksichtigt bei der Auslegung und Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots auch die öffentliche Ordnung.

Ja. Ein zentraler Aspekt meiner Arbeit ist die Beratung von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen auf Grundlage der geltenden Gesetze und internationaler Best Practices.

Ich kümmere mich um eine Vielzahl von Beschäftigungsangelegenheiten, darunter ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, Lohn- und Stundenstreitigkeiten, Arbeitsverträge, Wettbewerbsverbote, Vergeltungsansprüche und Arbeitsplatzuntersuchungen.