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Ich erstelle einen Performance-Review- und Beurteilungs-Tracker in Google Sheets
Hervorragender Senior HR Business Partner
Ich bin Senior HR Business Partner mit 12 Jahren Erfahrung, spezialisiert auf People Analytics und Performance für globale SaaS-Unternehmen. Mein Fokus liegt darauf, Personalentscheidungen messbar zu ...
Über diesen Service
Rating-Inflation ist unsichtbar, bis die Bewertungen gesperrt werden. Bis dahin ist das Merit-Budget bereits gebunden.
WAS DU BEKOMMST
Eine Google Sheets-Arbeitsmappe mit deinem Bewertungsskala und den Verteilungszielen. Das eingereichte Bewertungsmodell läuft live gegen diese Ziele, sodass du die Lücke siehst, solange es noch günstig ist, sie zu schließen.
Manager-Gnade-Scoring vergleicht jeden Manager mit dem Durchschnitt seiner Abteilung, damit ein starkes Team nicht mit einem großzügigen Manager verwechselt wird. Das 9-Box-Modell regeneriert sich bei jedem Speichern anhand der Daten.
Das Top-Paket ergänzt KI-gestützte Narrative, die aus den eigenen Beweisen des Managers entworfen werden – sie bearbeiten und unterschreiben jede einzelne, und das Modell vergibt nie eine Bewertung – plus Gerechtigkeitslücken-Tests.
WARUM ICH
Zwölf Jahre als HR Business Partner im SaaS-Bereich, zuletzt mit Performance- und Radford-Komparativanalysen für eine Engineering-Organisation mit über 600 Mitarbeitenden. Du besitzt die Arbeitsmappe und die Skripte.
Keine Rechtsberatung – Bewertung und Gerechtigkeitsanalyse können arbeitsrechtliche Risiken bergen, die je nach Land variieren. Ich werde markieren, wo rechtlicher Rat eingeholt werden sollte.
Sende mir deine Mitarbeiterzahl und Bewertungsskala, und ich sage dir, welches Paket passt.
Zielland:
Weltweit
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Muss ich echte Mitarbeitendendaten teilen?
Nein. Ich erstelle und teste alles mit Muster-Daten. Du fügst deine echten Mitarbeitendendaten selbst hinzu, nachdem die Systemübergabe erfolgt ist, sodass persönliche Daten nie deinen Arbeitsplatz verlassen.
Funktioniert das mit meinem bestehenden HRIS?
Es arbeitet neben deinem HRIS. Das System läuft in Google Sheets und nutzt einen CSV-Export deines HRIS, es ist also keine Integration notwendig und es muss nichts installiert werden. Ich habe Migrationen für HiBob und GreytHR geleitet, sag mir, was du benutzt, und ich passe die Felder an.
Schreibt KI meine Leistungsbeurteilungen?
Sie erstellt Entwürfe basierend auf Beweisen, die der Manager bereits geliefert hat, und der Manager bearbeitet und unterschreibt jede. Es vergibt oder passt nie eine Bewertung an und sieht keine Vergütungsdaten. Ich sage Kunden offen, dass eine Bewertung, die ein Manager nicht verteidigen kann, schlimmer ist als keine Bewertung.
Was, wenn mein Unternehmen nur 30 Mitarbeitende hat?
Das Starter-Paket ist die richtige Größe. Bei weniger als etwa 25 Mitarbeitenden verlieren Kalibrierungsanalysen an Bedeutung, und ich werde dir das sagen, anstatt dir eine Arbeitsmappe zu verkaufen, die du nicht brauchst.
Kannst du das Kalibrierungstreffen selbst moderieren?
Ja, als separate individuelle Angebot. Der Aufbau ist hier das Ergebnis; die Moderation ist der Teil, bei dem viel Wert liegt, aber es ist eine andere Dienstleistung und wird separat berechnet.
Gibst du rechtliche Beratung zum Performance Management?
Nein. Ich bin kein Anwalt. Leistungsdokumentation und Bewertungsverteilungen können arbeitsrechtliche Risiken bergen, die je nach Gerichtsbarkeit variieren, und jedes Ergebnis wird mit einer Empfehlung versehen, die von qualifizierten Rechtsberatern geprüft werden sollte.
