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Ich werde Top-Qualitäts-Call-Center-Vertreter rekrutieren, die remote arbeiten
Spezialist für Talentakquise
Mein Name ist Saqib Zaidi aus Lahore, Pakistan. Meine letzte Qualifikation ist MBA (Master of Business Administration) und mein Fachgebiet ist Human Resource Management.
Ich habe insgesamt 11 Jahre Er...
Über diesen Service
Suchst du nach einer Möglichkeit, deinen Kundenservice oder Vertrieb mit engagierten, fließend Englisch sprechenden Mitarbeitern zu skalieren, ohne dein Budget zu sprengen? Als zertifizierter HR-Experte mit über 11 Jahren Erfahrung in der globalen Talentakquise spezialisiere ich mich auf die Beschaffung, Überprüfung und Einstellung von Top-Call-Center-Talenten aus Pakistan.
Nach über 5000 Interviews und der Leitung internationaler Rekrutierungspipelines in den USA, Großbritannien, Kanada und Europa weiß ich genau, was es braucht, um zuverlässige Fachkräfte für dein Unternehmen zu finden.
Was dieses Gig beinhaltet:
- End-to-End-Rekrutierung: Vollständige Abwicklung von Stellenanzeigen, Sourcing, Kandidatenscreening und ersten Interviews.
- Sorgfältige Überprüfung: Bewertung der Kandidaten hinsichtlich neutralem Akzent, aktives Zuhören, Problemlösungskompetenz und Verkaufs-/Supportfähigkeiten.
- Maßgeschneiderte Assessments: Entwicklung und Durchführung rollenspezifischer Tests, um das Leistungspotenzial vor einem Angebot zu messen.
- Nahtloses Onboarding: Unterstützung bei Vertragsabschluss, Orientierung und Vorbereitung deiner neuen Agenten für den Remote-Erfolg.
Egal, ob du inbound Kundenservice-Mitarbeiter, outbound Telemarketing-Agenten oder technische Support-Experten brauchst, ich liefere vorgeprüfte Fachkräfte.
Zweck:
Business
FAQ
Automatische Übersetzung
Wie viel Erfahrung hast du bei der Einstellung von Call-Center-Agenten?
Ich bin ein zertifizierter HR-Experte mit über 11 Jahren Erfahrung in Talentakquise und Personalwesen, habe über 5000 Interviews geführt und internationale Rekrutierungspipelines in den USA, Großbritannien, Kanada, Europa und den Philippinen verwaltet.
Wie überprüfst du die Englischkenntnisse und den Akzent der Kandidaten?
Jeder Kandidat durchläuft strenge erste Telefoninterviews und Kommunikationsbewertungen, um seine Gesprächsflüssigkeit, aktives Zuhören, Verständnis und Akzentklarheit zu bewerten, damit er dein Unternehmen nahtlos gegenüber deinen Kunden vertreten kann.
Kannst du Agenten für inbound und outbound Kampagnen einstellen?
Ja, ich spezialisiere mich auf die Beschaffung von Talenten für eine Vielzahl von Voice- und Non-Voice-Rollen, einschließlich inbound Kundenservice, outbound Telesales, technische Support-Experten und Customer Success Agents.
Wie sieht dein End-to-End-Rekrutierungsprozess aus?
Ich kümmere mich um den gesamten Einstellungsprozess – von Bedarfsanalyse, Stellenanzeigen, aktivem Sourcing bis hin zu CV-Überprüfung, strukturierten Interviews, Skills-Tests und Unterstützung beim Remote-Onboarding sowie Vertragsabschluss.
Wie lange dauert es in der Regel, Agenten einzustellen?
Dank meines umfangreichen Netzwerks, aktiver Talentpipelines und effizienter Sourcing-Strategien kann ich schnell eine Liste vorgeprüfter, hochqualifizierter Kandidaten liefern, die auf deine spezifischen Schichtanforderungen zugeschnitten sind.
Wie kann ich mit Ihren Dienstleistungen beginnen?
Der Einstieg ist ganz einfach. Schick mir einfach eine Nachricht mit deinen spezifischen Anforderungen – wie der Anzahl der benötigten Agenten, deinen Schichtzeiten und deinem Budget. Ich prüfe deine Bedürfnisse, skizziere eine individuelle Sourcing-Strategie und beginne mit der Lieferung einer Vorauswahl an geprüften Ressourcen.
