Ich werde qualifizierte Kandidaten über LinkedIn, Boolean-Suche und Talentmapping finden
Recruitment-Strategist : Resume, LinkedIn und Talent Sourcing Experte
Über diesen Service
Hast du Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für deine offenen Stellen zu finden? Ich helfe dir, hochwertige Talente mit LinkedIn Recruiting, Boolean Search, X-Ray Search, Jobbörsen, Talentmapping und passivem Kandidatensourcing zu finden.
Ich bin ein Talent Acquisition Lead mit über 7 Jahren Erfahrung im IT- und Non-IT-Recruiting in den Märkten Indien, USA, Großbritannien, EU und APAC. Mein Fokus liegt auf Qualität bei der Einstellung, nicht auf Masse bei den Lebensläufen.
Du erhältst eine strukturierte Kandidatensourcing-Liste mit relevanten Details wie Name, aktueller Titel, Unternehmen, Standort, LinkedIn-Profil, Skills-Übereinstimmung, Quelle und Notizen des Recruiters.
Ich kann Rollen in den Bereichen SaaS, KI/ML, Cybersicherheit, FinTech, BFSI, HealthTech, Pharma, BioTech, E-Commerce, D2C, Logistik, Supply Chain, Fertigung und erneuerbare Energien unterstützen.
Dieses Gig ist ideal für Gründer, Startups, Personalvermittlungsagenturen, HR-Teams und Unternehmen, die starke Kandidatenpools benötigen.
FAQ
Automatische Übersetzung
Kontaktiere ich Kandidaten im Rahmen dieses Gigs?
Im Basispaket biete ich nur Recherche und Sourcing an. Outreach kann je nach Bedarf im Standard- oder Premium-Paket hinzugefügt werden.
Welche Details erhalte ich in der Kandidatenliste?
Du erhältst den Namen des Kandidaten, Profil-Link, aktuellen Titel, Unternehmen, Standort, Skills-Übereinstimmung, Quelle und kurze Notizen des Recruiters.
Kannst du Kandidaten weltweit finden?
Ja. Ich kann beim Sourcing in Indien, den USA, Großbritannien, der EU, APAC und anderen globalen Märkten unterstützen, je nach Rolle.
Arbeitest du an technischen Rollen?
Ja. Ich kann für IT, SaaS, KI/ML, Cybersicherheit, Cloud, DevOps, Daten, Produkt und Softwareentwicklung rekrutieren.
Garantierst du Einstellungen?
Dieses Gig konzentriert sich auf Sourcing und Shortlist-Qualität. Die endgültige Einstellung hängt vom Kundenprozess, der Vergütung, der Attraktivität der Rolle und dem Kandidateninteresse ab.

