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Ich erstelle deine Fragen für die Mitarbeiterbefragung und das enps-Set
Schweden
Ich spreche Englisch, Rumänisch, Französisch, Spanisch
1 Auftrag abgeschlossen
Berater für People, Culture und Communications
HR-Berater und Spezialist für interne Kommunikation. Ich schreibe Mitarbeiterrichtlinien, HR-Policies, Onboarding-Programme und Engagement-Umfragen für wachsende Unternehmen.
Drei Jahre lang habe ich...
Über diesen Service
Eine Umfrage ist nur so gut wie die Fragen darin. Stell die falschen Fragen und du bekommst eine Zahl, die in einer Präsentation sitzt.
Ich schreibe das Fragenset: die einzelnen Items, die Skala, den eNPS-Anker und eine einfache Notiz, wie Anonymität funktioniert, damit die Leute genug Vertrauen haben, ehrlich zu antworten.
Ich habe globale eNPS-Umfragen durchgeführt, bei denen über 70 % der Teilnehmer bis 2025 mitgemacht haben. Solche Beteiligung kommt daher, dass die Leute glauben, dass die Umfrage echt ist – und das beginnt bei der Formulierung der Fragen.
Was du bekommst:
- Ein Fragenset, das auf deine Organisation und deine Mitarbeiterzahl zugeschnitten ist
- Einen eNPS-Anker mit passender Skala
- Eine kurze Anonymitätsnotiz, die du an die Mitarbeitenden schicken kannst
- Start- und Erinnerungsnachrichten bei Standard und Premium
- Eine Ergebnisübersichtsvorlage, die dein Team bei Premium selbst ausfüllt
Gib mir deine Mitarbeiterzahl, was du herausfinden möchtest und ob du schon einmal eine gemacht hast.
Zielland:
Weltweit
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Lädst du die Fragen in unser Umfragetool hoch?
Ich schreibe das Set und formatiere es so, dass es zu deinem Tool passt, egal ob Culture Amp, Officevibe, Typeform oder eine Tabelle. Dein Team lädt es hoch.
Wie viele Fragen sollte eine Umfrage haben?
Zwölf bis zwanzig für eine Jahresumfrage, fünf bis acht für eine Pulse-Umfrage. Ich empfehle eine Länge, die auf deiner Mitarbeiterzahl und der Häufigkeit deiner Befragungen basiert.
Kannst du die Ergebnisse für uns analysieren?
Premium beinhaltet eine Ergebnisübersichtsvorlage, die dein Team selbst ausfüllt. Für eine vollständige Analyse und Maßnahmenplanung schick mir eine Nachricht, und ich mache dir ein separates Angebot.
Funktioniert das auch für eine Firma mit fünfzehn Leuten?
Ja. Bei kleinen Mitarbeiterzahlen funktioniert die Anonymität etwas anders, deshalb schreibe ich die Anonymitätsnotiz und die Berichtsformate passend zu deiner Größe.
