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Ich verfasse ein starkes Anspruchsschreiben bei unrechtmäßiger Kündigung und Diskriminierung im Job
Lizenzierter US-Anwalt, kraftvolle rechtliche Entwürfe und Anspruchsschreiben
Hallo, ich bin Robert M. Ross, ein lizenzierter US-Anwalt (Bar #58173) mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Bürgerrechte, Arbeitsrecht und Litigation. Ich spezialisiere mich auf das Verfassen äußers...
Über diesen Service
Unrechtmäßig den Job zu verlieren, ist verheerend. Arbeitgeber verlassen sich oft darauf, dass ehemalige Mitarbeiter ihre Rechte nicht kennen. Ich werde die Spielregeln ausgleichen. Als lizenzierter US-Anwalt (#58173) spezialisiere ich mich auf das Verfassen aggressiver, rechtlich wasserdichter Anspruchsschreiben bei unrechtmäßiger Kündigung und Diskriminierung im Job.
Ob du wegen Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, Behinderung, Alter oder als Rache für Whistleblowing gefeuert wurdest – ich schreibe eine überzeugende Darstellung, die das unrechtmäßige Verhalten des Arbeitgebers aufdeckt. Meine Schreiben sind darauf ausgelegt, deine Verhandlungsposition für eine außergerichtliche Einigung oder eine äußerst lukrative Abfindung zu maximieren.
Ich werde relevante rechtliche Standards (Title VII, ADEA, ADA, FMLA) einbeziehen und deine Schadensersatzforderungen sorgfältig berechnen, inklusive rückwirkender Lohnzahlungen, zukünftiger Zahlungen und emotionaler Belastung.
Anforderungen: Bitte liefere deinen Zeitplan der Ereignisse, den Arbeitsvertrag (falls vorhanden) und die Kündigungsmitteilung. Nur Entwurf. Keine Audio-/Videoanrufe.
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Kann dieses Schreiben für Verhandlungen über die Abfindung genutzt werden?
Ja, das ist sehr effektiv, um Arbeitgeber dazu zu bringen, die Abfindungsangebote zu erhöhen und eine Klage zu vermeiden.
Enthält das auch eine EEOC-Beschwerde?
Nein, dieses Angebot ist ausschließlich für das Verfassen eines Anspruchsschreibens an den Arbeitgeber.
Muss ich meinen Mitarbeiterratgeber sehen?
Das ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Eine klare Zusammenfassung der Ereignisse ist die wichtigste Voraussetzung.
Wie kommunizieren wir?
Alle Kommunikation erfolgt über die Textnachrichtenplattform von Fiverr, um Effizienz und Dokumentation zu gewährleisten.
Wirst du meinen Arbeitgeber direkt kontaktieren?
Nein, ich stelle dir die fertige PDF/Word-Datei zur Verfügung, die du direkt an die Personalabteilung oder Rechtsabteilung des Arbeitgebers schicken kannst.
