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Ich liefere verifizierte und vorab geprüfte Kandidaten, die bereit sind eingestellt zu werden
Personalmanager HRM Associates CIPD Level 5
Ich bin ein fleißiger junger Mensch. Ich bin ein kreativer und schneller Lerner. Globale Recruiting-Expertise. Vollständiger Lebenszyklus der Talentakquise von der Beschaffung bis zum Onboarding; Pers...
Level 2
Hat hohe Leistungskriterien erfüllt und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erfüllung von Kundenerwartungen.
Über diesen Service
Die richtigen Mitarbeiter schneller finden. Bist du es leid, unzählige Lebensläufe durchzusehen? Ich kann dir fünf vorqualifizierte, hochqualifizierte Kandidaten direkt in dein Postfach liefern. Jeder Kandidat passt perfekt zu deinen spezifischen Jobanforderungen und ist aktiv an deiner offenen Stelle interessiert.
Als Full-Cycle-Recruiter mit über fünf Jahren Erfahrung spezialisiere ich mich auf die Suche nach Top-Talenten für verschiedene Positionen, darunter Technik, Vertrieb, Marketing und Führungsebene. Ich nutze hochwertige Tools wie LinkedIn Recruiter, Indeed und ZipRecruiter sowie fortschrittliche Suchstrategien, um die besten Fachkräfte für dein Team zu finden und anzusprechen.
Das kannst du von jedem Kandidaten erwarten, den ich liefere:
- Eine starke Übereinstimmung mit deiner Stellenbeschreibung.
- Aktives Interesse an deiner konkreten Gelegenheit.
- Wichtige Details wie Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist und Verfügbarkeit.
Egal, ob du ein Startup oder ein etabliertes Unternehmen bist, dieser Service wird deinen Einstellungsprozess vereinfachen und dir Stunden manueller Arbeit ersparen. Ich setze auf Qualität statt Quantität und liefere dir echte, interessierte Kandidaten, keine bloße Namensliste.
Bist du bereit, deine offene Stelle mit dem richtigen Talent zu besetzen? Lass uns verbinden und das Gespräch starten.
Zielland:
Weltweit
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Australien
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Großbritannien
•
USA
Kunden, mit denen ich zusammengearbeitet habe
Mondelēz International
Food Market
I am Specialties: Candidate sourcing, interviewing, selection, pre-screening, and recruiting, Directly Via social media LinkedIn, job portal, headhunting), Candidate sourcing is done through mapping, interview coordination, and conduction.
Sept. 2024
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigst du von mir, um den Rekrutierungsprozess zu starten?
Bitte gib zunächst den Jobtitel, die Stellenbeschreibung, erforderliche Fähigkeiten, bevorzugten Standort, Erfahrungsniveau und Gehaltsrahmen an (falls zutreffend). Je mehr Details du lieferst, desto genauer kann ich Kandidaten auf deine Bedürfnisse abstimmen.
Wie viele Kandidaten werde ich erhalten?
Das hängt von deinem Einstellungsbedarf und dem Umfang der Rolle ab. In der Regel stelle ich 5–15 vorab geprüfte, qualifizierte und interessierte Kandidaten pro Rolle bereit, aber das kann je nach Wunsch angepasst werden.
Sind die Kandidaten aktiv auf Jobsuche?
Ja, ich konzentriere mich auf die Beschaffung von "Open to Work"-Profis, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, was die Chance auf eine schnelle und erfolgreiche Vermittlung erhöht.
Wie überprüfst du die Qualifikationen und das Interesse der Kandidaten?
Jeder Kandidat wird durch direkte Kommunikation vorab geprüft, um seine Qualifikationen, sein Interesse an der Rolle und seine Verfügbarkeit zu bestätigen. Du erhältst nur geprüfte Kandidaten, die bereit für das Interview sind.
Welche Regionen decken Sie ab?
Ich spezialisiere mich auf die Beschaffung von Talenten aus den USA, Großbritannien, Kanada und Deutschland, unterstütze aber auch andere Regionen auf Anfrage.
Welche Plattformen und Tools verwenden Sie?
Ich nutze LinkedIn Recruiter Pro, Sales Navigator, Indeed, Monster, Dice und ZipRecruiter sowie Boolean-Suchtechniken für eine präzise Zielansprache.
Bewertungen
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