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Ich werde dein erfahrener IT-Recruiter und Partner für technische Talentakquise sein
Senior HR-Strategin und Fractional People Ops Lead für globale Startups
Der Aufbau eines erstklassigen Teams ist dein einziger nachhaltiger Vorteil – manage die Kosten nicht allein.
Gründer, wächst du? Ich biete "Implementation-First" HR, um deine Belegschaft in eine Hoc...
Über diesen Service
Hast du Schwierigkeiten, die richtige Top 1 % der Tech-Talente zu finden? In der sich schnell entwickelnden IT-Welt kann es dich Tausende kosten, den falschen Entwickler einzustellen. Du brauchst mehr als nur einen Lebenslauf-Sammler – du brauchst einen Partner für technische Rekrutierung.
Warum solltest du mich wählen? Als erfahrener HR-Experte mit Fokus auf Umsetzung spezialisiere ich mich darauf, leistungsstarke Tech-Talente zu identifizieren. Ich "finde" nicht nur Kandidaten; ich prüfe sie auf technische Passung und kulturelle Eignung.
Was ich anbiete:
- End-to-End-Rekrutierung: Vom Erstellen der Stellenbeschreibung (JD) bis zum finalen Angebot.
- Technische Beschaffung: Finden von Entwicklern (Frontend, Backend, Fullstack, AI/ML), DevOps und Data Scientists.
- Headhunting: Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten auf LinkedIn und Nischen-Tech-Foren.
- Pre-Screening: Detaillierte erste Interviews und Hintergrundüberprüfungen.
- Globale Reichweite: Erfahrung im Einstellen für die USA, Großbritannien und remote-first Startups.
Mein Prozess:
- Beratung: Verstehen deiner Tech-Stack und Teamkultur.
- Beschaffung: Multi-Channel-Suche (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow).
- Prüfung: Screening auf Soft Skills und technische Kompetenz.
- Lieferung: Bereitstellung einer kuratierten Shortlist von Top-Kandidaten.
Branche:
Technologie
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigen Sie von mir, um zu beginnen?
Ich benötige eine detaillierte Stellenbeschreibung (JD), dein bevorzugtes Tech-Stack (z.B. React, Python, AWS), Budgetrahmen für die Rolle und alle spezifischen kulturellen Anforderungen oder Zeitzonen, die du anvisierst.
Wie beschaffst du Kandidaten für technische Rollen?
Ich nutze einen Multi-Channel-Ansatz, inklusive LinkedIn Recruiter, GitHub und Nischen-Tech-Communities, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu finden, die nicht nur nach Jobs suchen, sondern perfekt zu deinem Projekt passen.
Führst du technische Interviews selbst durch?
Ich führe gründliche erste Screenings und Verhaltensinterviews durch, um kulturelle Passung und grundlegende technische Kompetenz sicherzustellen. Für tiefgehende technische Bewertungen kann ich deinen internen Testprozess erleichtern oder mit deinem CTO/Lead Developer koordinieren.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Mein Ziel ist eine langfristige Übereinstimmung. Während meine Standard- und Premium-Pakete auf die beste Passung fokussieren, biete ich eine Ersatzperiode (falls im individuellen Angebot angegeben), um sicherzustellen, dass du mit der Einstellung vollständig zufrieden bist.
Kannst du bei remote-Einstellungen für internationale Startups helfen?
Absolut! Ich habe Erfahrung im "Fractional HR"-Modell und bei remote-first Einstellungen. Ich kann dir helfen, Top-Talente in Regionen wie Südasien, Osteuropa oder Lateinamerika zu finden, um deine Kosten zu optimieren.
Wirst du bei der Erstellung der Stellenbeschreibung (JD) helfen?
Ja, wenn du nur eine grobe Vorstellung von der Rolle hast, kann ich dir helfen, eine professionelle, SEO-optimierte Stellenbeschreibung zu entwerfen, die hochqualifizierte Bewerber anzieht.
