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Ich finde und prüfe brasilianische Talente für deine offene Stelle
Strategische Unterstützung für Unternehmer, die keine Zeit verschwenden können
Ich bin Priscila, eine Public Relations-Absolventin aus Brasilien, mit über 17 Jahren Erfahrung in der Unternehmenswelt, die solide Kenntnisse in Geschäftsentwicklung, Projektmanagement, Rekrutierung ...
Level 1
Hat bestimmte Leistungskriterien erfüllt und zeigt großes Potenzial auf dem Marktplatz.
Über diesen Service
Wenn du nach Talenten in Brasilien suchst und eine starke Einstellung sicherstellen willst, kann ich dir dabei helfen.
Mein Angebot umfasst:
Sourceing: Kandidaten finden und vorselektieren, die den Anforderungen entsprechen, über Plattformen wie LinkedIn und grundlegende Filterung.
Screening: Kandidaten genauer bewerten anhand von Erfahrung, Fähigkeiten sowie einem kurzen ersten Kontakt und Interview.
Am Ende liefere ich eine Shortlist der 3 besten Kandidaten für deinen Einstellungsprozess.
In diesem Gig biete ich Candidate Sourcing und Screening für 3 Ebenen an:
Operational / Entry Level: Einstiegspositionen, die sich auf tägliche Aufgaben konzentrieren und wenig bis keine Erfahrung erfordern. (Customer Support Agent, Administrative Assistant, Call Center Agent, Virtual Assistant usw.)
Mid-Level: Fachkräfte mit solider Erfahrung, die mit mehr Autonomie arbeiten und komplexere Aufgaben übernehmen. (Account Manager, Operations Specialist, Marketing Specialist, Sales Executive, Project Coordinator usw.)
Leadership / Executive: Führungspositionen, die sich auf Strategie, Entscheidungsfindung und Teamleitung konzentrieren. (Team Lead, Operations Manager, Director, General Manager usw.)
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Arbeitest du nur mit Kandidaten aus Brasilien?
Mein Hauptfokus liegt auf Brasilien, aber ich kann bei Bedarf auch Kandidaten aus anderen Ländern finden. Schick mir einfach eine Nachricht, bevor du bestellst.
Führst du Interviews mit Kandidaten durch?
Ja. Mein Auswahlprozess umfasst ein kurzes Interview von bis zu 30 Minuten pro Kandidat, um ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Stelle besser einschätzen zu können. Längere Interviews sind nicht inklusive.
Wie viele Kandidaten werde ich erhalten?
Du erhältst eine Shortlist der relevantesten Kandidaten basierend auf deinen Anforderungen, in der Regel die drei qualifiziertesten Profile.
Für welche Rollen rekrutierst du?
Ich kann Kandidaten für jede Art von Rolle finden, inklusive operativer, mittlerer und leitender Positionen.
Wie schnell ist die Lieferung?
Die Lieferzeit hängt von der Komplexität der Stelle ab, aber ich lege immer Wert auf schnelle und hochwertige Beschaffung.
Garantierst du Einstellungen?
Ich garantiere keine Einstellungen, aber ich konzentriere mich darauf, hochrelevante und vorgefilterte Kandidaten zu liefern, um deine Chancen zu maximieren.
