Ich werde Ihr HR-Recruiter und Spezialist für Kundenmanagement sein

Ich habe End-to-End-Recruiting für IT- und Nicht-IT-Positionen übernommen,

Ich habe Erfahrung darin, Kandidaten über Plattformen wie Naukri, LinkedIn und interne Tools zu finden.

Wichtige Aufgaben umfassten:

• Durchführung von Screening-Gesprächen und Überwachung des Interviewprozesses
• Verwaltung von Dokumentation und Gehaltsverhandlungen
• Praktische Erfahrung mit Vendor Management Systemen (VMS) wie Beeline und Fieldglass sammeln
• Bestätigung der vorherigen Beschäftigungsdetails, einschließlich Jobtitel, Beschäftigungszeiten und Gründe für das Ausscheiden
• Sicherstellen, dass die Identität des Kandidaten legitim ist, oft durch Überprüfung von amtlichen Ausweisen oder Dokumenten
• Lebensläufe und Anschreiben prüfen, um festzustellen, ob der Kandidat die grundlegenden Jobanforderungen wie Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung erfüllt
• Durchführung von ersten Telefoninterviews, um die Kommunikationsfähigkeiten, Motivation und kulturelle Passung des Kandidaten zu bewerten
• Aktive Suche nach Kandidaten über LinkedIn oder andere professionelle Plattformen und direkte Ansprache (Headhunting)
• Koordination von Massenrekrutierungsaktionen nach Bedarf
• Direkte Kundeninteraktionen für neue Anforderungen übernehmen und den gesamten Rekrutierungsprozess managen