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Ich richte deine Ressourcenverwaltung, Kapazitätsplanung und HR-Prozesse ein
AWS Resource Manager und Warwick MBA-Kandidat. Tagsüber entscheide ich bei Amazon Web Services, wie Teams in Portfolios mit über 10 Mio. Dollar besetzt werden — deshalb weiß ich genau, worauf Einstell...
Über diesen Service
Wenn Arbeit nach Bauchgefühl und "Wer ist frei" verteilt wird, rutschen Dinge durch die Maschen, Leute brennen aus, Margen gehen verloren und niemand sieht, was auf uns zukommt. Das ändere ich, indem ich dir ein richtiges Ressourcenmanagement-System aufbaue.
Ich bin Resource Manager bei Amazon Web Services und MBA-Kandidat an der Warwick. Bei RPC habe ich eine Ressourcenmanagement-Funktion von Grund auf aufgebaut. Seitdem habe ich RM bei AWS, PwC, KPMG und Arcadis geleitet. Du bekommst die gleichen Systeme, angepasst an dein Business.
WAS DU BEKOMMST
- Eine Ressourcen- und Kapazitätsplanung, die du tatsächlich betreiben kannst
- Skills-Matrix, die zeigt, wer was kann
- Demand- vs. Capacity-Tracker, die Überlastung und Engpässe frühzeitig erkennt
- Ein klarer Prozess für Neueinsteiger, Austritte und Wechsel
- Utilisations- und People-Dashboards
- Vorlagen plus eine verständliche Übergabeanleitung
FÜR WEN ES IST
Gründer, COO, Agenturinhaber und Teamleiter, die über den Punkt hinauswachsen, an dem informelle Personalplanung noch funktioniert, ohne eine spezielle HR- oder Operations-Einstellung.
WIE ES FUNKTIONIERT
1) Audit deines Teams, deiner Tools und Prozesse.
2) Gestaltung der Skills-Matrix und Tracker.
3) Aufbau des Ressourcenprozesses.
4) Integration von Vorlagen, Dashboard und Übergabeanleitung, damit es ohne meine Unterstützung läuft.
Weißt du nicht, wo du anfangen sollst? Schreib mir zuerst, und ich sage dir ehrlich, welches Paket passt.
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Wir sind klein — ist das Overkill?
Nein. Je früher du eine leichte Struktur einführst, desto weniger schmerzhaft ist das Skalieren. Die Pakete sind so dimensioniert, dass ein Team mit 5 Personen kein Enterprise-Prozess kauft.
Brauchen wir bestehende Daten oder ein HR-System?
Nein — ich kann daraus eine einfache Liste von Personen, Rollen und Projekten erstellen. Es funktioniert in Excel oder Google Sheets, keine neue Software nötig.
Wird mein Team es ohne dich laufen können?
Ja — genau das ist der Punkt. Alles ist dokumentiert mit einem Übergabeguide, damit es nicht von mir oder einer bestimmten Person abhängt.
Sind das nur Vorlagen?
Nein — Vorlagen sind der Ausgangspunkt. Ich passe die Tracker, Prozesse und Dashboards an, wie dein Team tatsächlich arbeitet.
Kannst du auch dauerhaft helfen?
Ja — dauerhafte Unterstützung ist über ein individuelles Angebot möglich, sobald die Funktion eingerichtet ist.
