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Ich richte deine Ressourcenverwaltung, Kapazitätsplanung und HR-Prozesse ein
AWS Resource Manager und Warwick MBA-Kandidat. Tagsüber entscheide ich bei Amazon Web Services, wie Teams in Portfolios mit über 10 Mio. Dollar besetzt werden — deshalb weiß ich genau, worauf Einstell...
Über diesen Service
Wenn Arbeit nach Bauchgefühl und wer frei ist verteilt wird, rutschen Dinge durch, Leute brennen aus, Margen gehen verloren und niemand sieht, was auf uns zukommt. Das ändere ich, indem ich dir ein richtiges Resourcing-System aufbaue.
WAS DU BEKOMMST
- Eine Resourcing- und Kapazitätsplanung, die du tatsächlich bedienen kannst
- Skills-Matrix, die zeigt, wer was kann
- Demand- vs. Capacity-Tracker, die Überlastung und Engpässe frühzeitig erkennen
- Ein klarer Prozess für Neueinsteiger, Austritte und Wechsel
- Dashboards für Auslastung und Personal, die alles sichtbar machen
- Vorlagen plus eine verständliche Übergabeguide
FÜR WEN DAS IST
Gründer, COOs, Agenturinhaber und Teamleiter, die über den Punkt hinaus sind, wo informelle Personalplanung noch funktioniert, und noch keinen festen HR- oder Operations-Mitarbeiter haben.
WIE ES FUNKTIONIERT
1) Audit: dein Team, Tools und aktueller Prozess.
2) Design: Skills-Matrix und Kapazitäts-Tracker.
3) Aufbau: der Resourcing-Prozess und leichte Governance.
4) Integration: Vorlagen, Dashboard und Übergabeguide, damit es ohne mich läuft.
Unsicher, wo du anfangen sollst? Schreib mir zuerst, und ich sage dir ehrlich, welches Paket passt, oder ich schicke dir ein individuelles Angebot.
Branche:
Finanzdienstleistungen & Business
•
Technologie
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Wir sind klein — ist das Overkill?
Nein. Je früher du eine leichte Struktur einführst, desto weniger schmerzhaft ist das Skalieren. Die Pakete sind so gestaltet, dass ein 5-Personen-Team keine Enterprise-Prozesse kauft.
Brauchen wir bestehende Daten oder ein HR-System?
Nein — ich kann alles aus einer einfachen Liste von Personen, Rollen und Projekten aufbauen. Funktioniert in Excel oder Google Sheets, keine neue Software nötig.
Wird mein Team das ohne dich selbstständig machen können?
Ja — genau das ist der Punkt. Alles ist dokumentiert mit einem Übergabeguide, damit es nicht von mir oder einer bestimmten Person abhängt.
Sind das nur Vorlagen?
Nein — Vorlagen sind der Ausgangspunkt. Ich passe die Tracker, Prozesse und Dashboards an, wie dein Team tatsächlich arbeitet.
Kannst du auch dauerhaft helfen?
Ja — dauerhafte Unterstützung ist über ein individuelles Angebot möglich, sobald die Funktion eingerichtet ist.
