Ich erstelle einen Einstellungsplan, Personalbedarfsvorhersage und Personalmodell in Excel

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Orhan Velic
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build a hiring plan, headcount forecast and staffing model in excel
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Über diesen Service

Automatische Übersetzung

Zu früh einzustellen kostet Geld. Zu spät einzustellen, erschöpft dein Team. Ich entwickle das Modell, das genau zeigt, wen du wann einstellen solltest und was es kostet.


Das ist mein Hauptjob: Ich bin Resource Manager bei Amazon Web Services und plane die Workforce für die Portfolios in Großbritannien und im Nahen Osten, nach über 8 Jahren bei PwC, KPMG und Arcadis. Du bekommst eine unternehmensgerechte Planung, die auf dein Business zugeschnitten ist.


WAS DU BEKOMMST


        Individuelle Einstellungs- und Personalplanung (Excel oder Google Sheets)

        Analyse von Bedarf vs. Kapazität, um Lücken zu erkennen, bevor sie die Lieferung beeinträchtigen

        Prognosen für Gehalts- und Einstellungskosten

        Szenarienplanung (Wachstum, Budgetkürzungen, verzögerte Einstellungen)

        Ein übersichtliches Dashboard, das dein Führungsteam tatsächlich lesen kann

        Anleitungen in einfachem Englisch (Premium-Version enthält eine Video-Durchführung)


FÜR WEN ES IST


Gründer, COOs und Teamleiter bei Startups und KMUs, die Klarheit bei Einstellungen brauchen, ganz ohne HR-Abteilung.


WIE ES FUNKTIONIERT


1) Kurzes Intake: dein Team, deine Ziele und alle verfügbaren Daten.

2) Ich modellieren Bedarf, Kapazität und Kosten.

3) Du erhältst eine bearbeitbare Datei + klare Empfehlungen.


Keine Daten? Kein Problem, ich kann auch auf Annahmen aufbauen, die wir gemeinsam festlegen. Schreib mir vor der Bestellung, und ich bestätige das passende Paket.

  • Anwendung

    • Excel

  • Diagrammtyp

    • Vergleich
    • Kennzahl
    • Balkendiagramm
    • Zeitreihe
    • Insights
    • Analytics
    • Interaktiv

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Orhan Velic
4,7(1)
  • AusGroßbritannien
  • Mitglied seitMärz 2024
  • ⌀ Antwortzeit1 Stunde
  • Letzte Lieferung2 Jahre

  • Sprachen

    Englisch, Bosnisch
AWS Resource Manager and Warwick MBA candidate. By day I decide how teams get staffed across $10M+ portfolios at Amazon Web Services — so I know exactly what hiring managers and ATS systems look for. I turn that hiring-side insight into two things: CVs that get shortlisted, and workforce/headcount models that help businesses plan smarter. Worked across AWS, PwC, KPMG and Arcadis. Clear communication, fast turnaround, no fluff.

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