Ich erstelle ein responsives Odoo-Portal für HR


Über diesen Service
Automatische Übersetzung
Suchst du nach einem fertigen Odoo-Mitarbeiter-Self-Service-Portal für dein Unternehmen?
Ich biete eine komplette Odoo-Portal-Lösung, die für HR- und Mitarbeitermanagement entwickelt wurde. Dieses Portal ist bereits fertiggestellt und kann an deine Geschäftsbedürfnisse angepasst werden.
Funktionen des fertigen Portals
- Mitarbeiter-Portal
- Anwesenheits-Portal
- Urlaubs- / Abwesenheitsverwaltung
- Gehaltsabrechnungs-Portal
- Mitarbeiter-Dashboard
- Anfrage- & Genehmigungs-Workflow
- Mobilfreundliches Design
- Sicherer Portal-Zugang
- Rollenbasierte Sichtbarkeit
Diese Lösung ist ideal für Unternehmen, die möchten, dass Mitarbeiter direkt über das Portal auf ihre HR-Informationen zugreifen können.
Wichtiger Hinweis
Dieses Gig basiert auf einer fertigen Portal-Lösung.
Wenn du einen spezifischen Workflow, individuelle Geschäftslogik, zusätzliche Module oder branchenspezifische Anforderungen benötigst, kontaktiere mich bitte vor der Bestellung, damit wir Umfang, Anpassungen und Preis besprechen können.
Lerne Umair Abdullah kennen
- AusPakistan
- Mitglied seitApr. 2023
- ⌀ Antwortzeit3 Stunden
- Letzte Lieferung3 Wochen
Sprachen
Urdu, Englisch
Automatische Übersetzung
FAQ
Automatische Übersetzung
Ist das ein fertiges Portal?
Ja, das ist eine fertige Odoo HR-Portal-Lösung.
Welche Funktionen sind enthalten?
Mitarbeiter-Portal, Anwesenheit, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Dashboard.
Kannst du das Portal anpassen?
Ja, eine Anpassung ist je nach deinen Anforderungen möglich.
Muss ich Sie vor der Bestellung kontaktieren?
Ja, bitte kontaktiere mich zuerst für individuelle Workflows oder spezielle Anforderungen.
Welche Odoo-Versionen unterstützen Sie?
Ich unterstütze Odoo 16, 17, 18 und 19.
Arbeitest du mit Odoo Community und Enterprise?
Ja, ich arbeite sowohl mit Community- als auch mit Enterprise-Editionen.
Kannst du auf Odoo.sh oder Server bereitstellen?
Ja, die Bereitstellung ist für Odoo.sh und On-Premise-Server möglich.

