Unsere Agentur richtet deinen Asana-Arbeitsbereich für dein Team ein und optimiert ihn

Bei The Optimal Flow bauen wir Asana-Arbeitsbereiche neu auf, die versehentlich gewachsen sind.

Asana versagt selten bei den Funktionen. Es versagt bei der Struktur. Projekte, die ad hoc erstellt werden, drei Konventionen für die Benennung desselben, Aufgaben ohne Verantwortlichen und eine Portfolio-Ansicht, die niemand öffnet, weil sie nicht widerspiegelt, wie das Unternehmen tatsächlich organisiert ist.

Für wen das ist

• Teams, in denen Asana existiert, aber der echte Plan woanders lebt
• Unternehmen, die Asana richtig einführen, anstatt es nur zu aktivieren
• Ops-Leads, die eine Portfolio-Übersicht über Projekte brauchen, die keine gemeinsame Form teilen

Was wir bauen

• Eine Arbeitsbereichsstruktur, die zu deinen Teams passt, nicht die Standardvorlage
• Projekvorlagen für wiederkehrende Arbeiten, damit die Einrichtung kein Erfindungsprozess mehr ist
• Regeln, die Arbeit automatisch vorantreiben: Zuweisung, Übergaben, Eskalation
• Portfolio- und Team-Dashboards, die anzeigen, was verspätet ist und was blockiert
• Eine Benennungs- und Hierarchiekonvention, die dokumentiert ist, damit sie die nächsten zehn Neueinstellungen überlebt

Wir sind ein zertifizierter Asana-Partner, und das meiste, was wir hier tun, ist Subtraktion. Weniger Projekte, weniger benutzerdefinierte Felder, weniger Benachrichtigungen, die die Leute gelernt haben zu ignorieren.