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Ich verfasse einen formellen Beschwerdebrief zu Belästigung am Arbeitsplatz und Beschwerden, den ich an die Personalabteilung schicke
Chancen im Wettbewerb gegen die Personal- und Rechtsabteilungen großer Firmen ausgleichen
Stehst du vor einem feindlichen Arbeitsplatz, ungerechtfertigter Kündigung oder einem unfairen Abfindungsangebot? Ich spezialisiere mich auf die Erstellung von Streitbriefen im Arbeitsrecht und helfe ...
Über diesen Service
Personalabteilung ist nicht dein Freund; ihre Aufgabe ist es, das Unternehmen vor Haftung zu schützen. Wenn du Belästigung, Mobbing oder einen toxischen Vorgesetzten hast, ist es ein großer Fehler, dich verbal bei HR zu beschweren. Du musst eine undurchdringliche Papierkette erstellen.
Ich verfasse formelle, autoritäre Beschwerden bei der Arbeit und bei Belästigung. Ich entferne die Emotionen und präsentiere deine Erfahrung in kalten, harten, unbestreitbaren Fakten. Durch die Verwendung spezifischer Begriffe aus der Unternehmens-Compliance zwinge ich HR, eine formelle Untersuchung durchzuführen, anstatt dein Problem unter den Teppich zu kehren.
Dieses Gig schützt dich vor:
Mobbing, verbaler Missbrauch und toxischem Management
Unfairen Leistungsverbesserungsplänen (PIPs)
Sexueller Belästigung oder unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz
Vergeltungsmaßnahmen wegen legitimer Anliegen
Durch das Einreichen einer professionell verfassten Beschwerde löst du die rechtliche Verpflichtung des Unternehmens aus, dich zu schützen. Wenn sie das Problem nicht beheben oder gegen dich vorgehen, wird dein verfasstes Dokument zu deinem "Exhibit A" in einer zukünftigen Klage.
Rechtsgebiet:
Gesellschaftsrecht (Unternehmen)
Zielland:
USA
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Warum sollte ich nicht einfach persönlich mit der Personalabteilung sprechen?
Wenn es nicht schriftlich festgehalten ist, ist es nicht passiert. Mündliche Beschwerden werden von der Personalabteilung später leicht geleugnet. Du brauchst eine schriftliche, datierte Dokumentation.
Wird mein Chef herausfinden, dass ich das gemeldet habe?
Die Personalabteilung soll während einer Untersuchung Vertraulichkeit wahren, aber der Täter wird meist befragt. Mein Entwurf warnt ausdrücklich davor, dass HR keine Vergeltungsmaßnahmen zulassen darf.
Was, wenn ich keinen harten Beweis habe?
Dein Zeugnis ist Beweis. Ich helfe dir dabei, deine Erinnerung an die Ereignisse, Daten und mögliche Zeugen in eine glaubwürdige, umsetzbare Form zu bringen.
