Ich entwerfe ein Performance-Management-System und Zielsetzung

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Personalberater

HR- und Organisationsentwicklungsexperte mit etwa 4 Jahren Erfahrung im Aufbau der strukturellen Basis von HR: Stellenarchitektur, Einstufungsstrukturen, Kompetenzrahmen, HR-Richtlinien und SOPs. Kürz...

Über diesen Service

Die meisten Leistungssysteme scheitern, weil sie für Manager zu kompliziert sind, um sie tatsächlich zu nutzen. Ich erstelle praktische PMS-Rahmenwerke mit Zielsetzung, Bewertungs-Templates und Richtlinien, angepasst an deine Mitarbeiterzahl und den Review-Zyklus.

Perfekt für Unternehmen ohne ein formelles PMS oder zum Ersetzen eines veralteten jährlichen Bewertungsprozesses.