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Ich werde qualifizierte Kandidaten über LinkedIn und Boolean Search finden
Rekrutierungsspezialist und technischer Recruiter für globale Talentakquise
Ich bin Rekrutierungsspezialist und technischer Recruiter, spezialisiert auf Full-Cycle-Recruiting, Talentakquise, Kandidatenauswahl und globale Einstellung. Ich helfe Startups und Unternehmen, qualif...
Über diesen Service
Brauchst du Hilfe bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für deine offenen Stellen? Ich finde passende Kandidaten durch LinkedIn-Recherche, Boolean-Suche, X-Ray-Suche und gezielte Talentakquise. Ich kann aktive und passive Kandidaten identifizieren, Profile recherchieren, Erfahrungen prüfen, Kandidatenlisten erstellen und Rekrutierungsdaten organisieren. Du erhältst eine strukturierte Kandidatenliste basierend auf deinem Jobtitel, deinen Fähigkeiten, Erfahrungen, Standort und Einstellungsanforderungen. Ideal für technische, IT-, SaaS-, Vertriebs-, Marketing-, Operations- und Spezialrollen. Schick mir deine Anforderungen und ich baue eine gezielte Talentpipeline für dich auf.
Zielland:
Weltweit
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USA
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Verwendest du LinkedIn, um Kandidaten zu finden?
Ja. Ich nutze LinkedIn-Recherche und gezielte Suchtechniken, um relevante aktive und passive Kandidaten basierend auf deinen Einstellungsanforderungen zu identifizieren.
Kannst du Boolean- und X-Ray-Suche verwenden?
Ja. Ich setze Boolean- und X-Ray-Suchtechniken ein, um relevante Kandidaten anhand spezifischer Fähigkeiten, Jobtitel, Standorte, Erfahrungen und anderer Kriterien zu finden.
Kannst du Kandidaten für technische Rollen finden?
Ja. Ich kann Kandidaten für Softwareentwicklung, IT, SaaS, KI/ML, Daten, Cybersicherheit, Cloud, DevOps, Engineering und andere spezialisierte technische Rollen akquirieren.
Welche Informationen sind in der Kandidatenliste enthalten?
Je nach Paket kann ich Kandidatennamen, LinkedIn-Profile, Standort, relevante Erfahrungen, verfügbare Kontaktinformationen, Lebensläufe (wenn vorhanden) sowie Recherche- oder Screening-Notizen bereitstellen.
Kannst du Kandidaten aus bestimmten Unternehmen oder Regionen ansprechen?
Ja. Du kannst Zielunternehmen, Branchen, Länder, Städte oder andere Kriterien angeben, und ich werde diese nutzen, um den Sourcing-Prozess gezielter zu gestalten.
Welche Informationen benötigst du, bevor du mit der Kandidatensuche beginnst?
Bitte gib den Jobtitel, die Stellenbeschreibung, erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungsniveau, Zielort, Branche und alle spezifischen Kandidatenkriterien an, die ich beachten soll.
