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Ich entwerfe einen formellen britischen Arbeitsplatzdiskriminierungsbeschwerdebrief
Lizenzierter UK Solicitor, Rechtsexperte
Hallo, ich bin Mollie Morton Howells, eine lizenzierte UK Solicitor, die scharfe, pragmatische und wirkungsvolle rechtliche Entwürfe anbietet. Ich spezialisiere mich auf UK-Arbeitsrecht, Verleumdung u...
Über diesen Service
Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz sind nach dem UK Equality Act 2010 illegal. Wenn du aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion oder sexueller Orientierung ins Visier genommen wurdest, muss dein Arbeitgeber formell herausgefordert werden.
Als lizenzierter britischer Anwalt verfasse ich scharfe, rechtlich bindende Diskriminierungsbeschwerden und formelle Beschwerdebriefe, die HR und Management zum Handeln zwingen.
Was ich erledige:
- Direkte & indirekte Diskriminierungsbeschwerden
- Beschwerden wegen Belästigung & Viktimisierung am Arbeitsplatz
- Versäumnis, angemessene Anpassungen vorzunehmen (Behinderung)
- Mutterschafts-, Schwangerschafts- und Gleichbehandlungsstreitigkeiten
Warum mit mir zusammenarbeiten?
Von Anwälten verfasste Genauigkeit basierend auf dem Equality Act 2010
Strategische Formulierung, um in internen Anhörungen oder bei ACAS den Hebel zu maximieren
Vertraulicher, einfühlsamer und hoch analytischer Ansatz
Reiche deine Beweise und den Zeitplan für den Vorfall bei der Bestellung ein, um ein schnelles, wirkungsvolles Rechtsdokument zu erhalten.
Rechtsgebiet:
Bürgerrechte
Zielland:
Großbritannien
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
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FAQ
Automatische Übersetzung
Welche geschützten Merkmale sind nach britischem Recht abgedeckt?
Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe/Partnerschaft, Schwangerschaft/Mutterzeit, Rasse, Religion/Glaube, Geschlecht und sexuelle Orientierung.
Was mache ich, wenn ich Belästigung oder Viktimisierung erfahre?
Die Beschwerde wird ausdrücklich gesetzliche Ansprüche wegen Belästigung und Viktimisierung neben den Hauptdiskriminierungsgründen ansprechen.
Brauche ich formale Beweise, bevor ich eine Beschwerde einreiche?
Nein. Zeitnahe Notizen, E-Mails oder Zeugenaussagen sind hilfreich, aber ich kann deine Beschwerde basierend auf deiner detaillierten Schilderung strukturieren.
Kann dieser Brief direkt an HR übergeben werden?
Ja. Der Entwurf wird im Word-Format geliefert, vollständig strukturiert und bereit zur Einreichung bei deiner Arbeitgeber-HR-Abteilung.
Was mache ich, wenn ich aufgrund einer Behinderung Anpassungen benötige?
Ich werde spezifische rechtliche Forderungen aufnehmen, die deinen Arbeitgeber verpflichten, seine Pflicht gemäß Abschnitt 20 des Equality Act 2010 zu erfüllen.
