Ich werde die Stellenbewertung mit Hay-Methodik von Korn Ferry durchführen

Ich werde eine professionelle Stellenbewertung, Einstufung und Rangordnung für deine Rollen vornehmen

Werden deine Rollen fair und einheitlich eingestuft? Ohne eine strukturierte Stellenbewertung wird die Gehaltsfestlegung zu einem Ratespiel, was zu innerer Ungleichheit, Streitigkeiten und Gehältern führt, die den tatsächlichen Wert einer Rolle nicht widerspiegeln.

Ich bin HR-/Vergütungsspezialist und biete professionelle Stellenbewertung, Einstufung und Rangordnung an, basierend auf bewährten Methoden (Punktfaktor-, Rang- und Klassifikationsverfahren). Ich bewerte jede Rolle anhand ihrer tatsächlichen Beitragsskills, Verantwortung, Problemlösungsfähigkeit und Arbeitsbedingungen und ordne sie in eine klare, verteidigungsfähige Einstufungsstruktur ein.

Was du bekommst:

• Bewertung jeder Rolle anhand konsistenter, gewichteter Faktoren
• Relatives Ranking der Jobs nach ihrem Wert für dein Unternehmen
• Eine saubere Einstufungs-/Niveau-Struktur, in die deine Rollen passen
• Ein Zusammenfassungsbericht, der die Begründung für jede Einstufung erklärt
• Empfehlungen, um die Einstufung fair, konsistent und prüfbar zu halten

Warum das wichtig ist:

Eine solide Stellenbewertung sorgt für interne Gerechtigkeit, bildet die Grundlage für faire Bezahlung und eine Struktur, die mit deinem Wachstum skalieren kann.