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Ich finde Top-Tech-Talente und baue skalierbare HR-Frameworks für Startups auf
Personalberater
Ich bin ein datengetriebener HR-Experte mit einem Hintergrund in Organisationspsychologie und nachweislicher Erfahrung in der Umsetzung von People- und Change-Management-Strategien. Ich arbeite eng mi...
Über diesen Service
Ein Tech-Startup zu skalieren ist schwer; teure Fehlbesetzungen und unzusammenhängende HR-Operationen machen es unmöglich.
Als IIM PGPM-HR-Absolvent und HRBP bei einem Series-A-SaaS-Unternehmen helfe ich wachstumsstarken Gründern, Teams effizient zu skalieren und skalierbare People-Operations aufzubauen. Nachdem ich die Mitarbeiterzahl verdoppelt und die Rekrutierungsziele um über 40.000 $ übertroffen habe, kombiniere ich Datenanalyse mit tiefgehender Talentakquise-Expertise.
Was du erwarten kannst:
- Präzise Talentakquise: Über LinkedIn Recruiter & verifizierte Tech-Pipelines gefunden.
- Vollständiger Rekrutierungsprozess: Vorauswahl, Kandidatenpools und Interview-Rubriken.
- Strategische HR-Architektur: Messbare KPIs/KRAs, Unternehmensrichtlinien und Onboarding-Frameworks.
- Datengetriebene Analysen: Individuelle Power BI/Excel HR MIS-Dashboards zur Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen.
Warum meine Dienste wählen?
- Erstklassige Business School Herkunft: Strukturiertes, strategisches Denken, gestützt auf erstklassige HR-Ausbildung.
- Bewährte SaaS-Erfahrung: Praktische Erfahrung in Series-A-Skalierung.
- Datenorientierte Umsetzung: Transparente Verfolgung mit modernen ATS-Workflows und Analysen.
Bist du bereit, Top 1 % Tech-Talente anzuziehen und deine Team-Operationen zu optimieren?
Schick mir eine Nachricht mit deinen offenen Rollen
Zielland:
Weltweit
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FAQ
Automatische Übersetzung
In welchen Tech- und Nicht-Tech-Rollen hast du dich spezialisiert?
Ich spezialisiere mich auf gefragte Tech-Stacks – einschließlich Full Stack, Frontend/Backend Engineers, DevOps, Data Engineers und Product Managers – sowie auf Kernrollen in Startups wie Growth Marketers, Sales/BDRs und Customer Success-Profis im SaaS- und B2B-Tech-Ökosystem.
Wie bewertest und screenst du Kandidaten, bevor du sie präsentierst?
Jeder Kandidat wird durch einen initialen Multi-Point-Filter bewertet: technische Stack-Kompatibilität, Relevanz des Projektumfangs, Kommunikationsfähigkeiten, Gehaltsvorstellungen und kulturelle Passung für schnelle Startup-Umgebungen. Du erhältst ein strukturiertes Kandidaten-Dossier mit klaren Screening-Notizen.
Kannst du maßgeschneiderte HR-Richtlinien und KPI-Systeme für unser spezielles Geschäftsmodell erstellen?
Ja. Anstatt generische Vorlagen zu verwenden, bewerte ich deine Teamgröße, den Produktlebenszyklus und die Unternehmenskultur, um Handbücher, Performance-Management-Systeme (OKRs/KRAs) und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse zu entwerfen, die direkt auf deine Wachstumsstrategie abgestimmt sind.
Welche Tools und Plattformen nutzt du für Sourcing und Datenverfolgung?
Ich nutze LinkedIn Recruiter, spezialisierte Talentplattformen und moderne ATS-Workflows (wie Greenhouse, Lever, Ashby oder Notion-Datenbanken), kombiniert mit individuellen Power BI- oder Excel HR MIS-Berichten, um Pipeline-Geschwindigkeit, Time-to-Hire und Cost-per-Hire zu verfolgen.
