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Hallo! Ich bin Mizanur Rahman. Ich bin der Meinung, dass die meisten Menschen nicht gut auf Prioritätenmanagement fokussiert sind, weil sie durch ihren vollen Terminkalender abgelenkt werden; was die ...
Über diesen Service
Hast du Schwierigkeiten, die richtigen Talente für dein Unternehmen zu finden? Ich helfe dir gern!
Ich unterstütze dich bei der kompletten Rekrutierung, von der Kandidatensuche bis zum erfolgreichen Abschluss des Einstellungsprozesses mit Selbstvertrauen.
Was ich anbiete:
- Zielgerichtete Kandidatensuche auf LinkedIn, Jobbörsen & Netzwerken
- Lebenslauf-Check & Kandidatenauswahl
- Vorbereitung und Beratung für Vorstellungsgespräche
- Organisierte Kandidatenpipeline in Excel/Google Sheets
- Rollenbezogene Einstellungsstrategie-Beratung
Warum du mich wählen solltest?
Kleine Unternehmen, Startups, HR-Teams und Unternehmer, die zuverlässige Unterstützung bei der Rekrutierung brauchen, ohne die Kosten eines Vollzeit-Recruiters.
Schreib mir vor deiner Bestellung, damit ich deine genauen Einstellungsbedürfnisse verstehe und die besten Ergebnisse liefern kann.
Branche:
Essen & Getränke
•
Marketing & Werbung
•
Technologie
Zielland:
Weltweit
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Q1: Für welche Branchen rekrutierst du?
Wir sind auf die Rekrutierung in einer Vielzahl von Branchen spezialisiert, darunter IT, Finanzen, Gesundheitswesen, E-Commerce, Fertigung und professionelle Dienstleistungen. Wenn du eine Nischenrolle hast, schreib uns zuerst eine Nachricht und wir bestätigen, ob wir helfen können.
Q2: Wie beschaffst du Kandidaten?
Wir verwenden einen Multi-Channel-Ansatz zur Kandidatensuche — LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Bdjobs (für Einstellungen in Bangladesch), professionelle Netzwerke und unsere eigene Kandidatendatenbank, die wir über Jahre im HR-Bereich aufgebaut haben.
Q3: Wie viele Kandidaten erhalte ich?
Basic: 5–10 geprüfte Kandidaten für eine Rolle Standard: 15–20 geprüfte Kandidaten für bis zu 3 Rollen Premium: 30+ Kandidaten für 5 oder mehr Rollen mit vollständiger Pipeline-Lieferung
Q4: Übernehmt ihr den gesamten Interviewprozess?
Wir bieten Interview-Consulting an — dazu gehören strukturierte Interviewfragen, Bewertungsscores und Einstellungsempfehlungen. Wir führen keine Interviews in deinem Auftrag durch, es sei denn, es wird separat besprochen.
Q5: Wie liefert ihr das Endergebnis?
Alle Kandidaten-Shortlists werden in einem sauberen, organisierten Excel- oder Google Sheets-Format geliefert, inklusive Kandidatenname, Kontakt, Erfahrungszusammenfassung, Screening-Notizen und Eignungsbewertung.
Q6: Wird die Einstellungsinformation meines Unternehmens vertraulich behandelt?
Absolut. Alle Jobdetails, Kandidatendaten und Unternehmensinformationen, die du mit uns teilst, werden mit voller professioneller Vertraulichkeit behandelt — entsprechend den Standards unserer HR-Beratungsfirma.
Q7: Rekrutiert ihr auch für Remote- oder internationale Rollen?
Ja. Wir unterstützen sowohl lokale (Bangladesch-basierte) als auch Remote-/Internationaleinstellungen, je nach Rollenanforderungen. Bitte gib bei der Bestellung deinen bevorzugten Kandidatenstandort an.
Q8: Was, wenn ich mit der Shortlist nicht zufrieden bin?
Wir bieten Überarbeitungen basierend auf deiner Paketstufe an. Wenn die Kandidaten nicht deinen Anforderungen entsprechen, suchen wir erneut und prüfen sie erneut anhand deines Feedbacks — ohne zusätzliche Kosten innerhalb des Überarbeitungsrahmens.
Q9: Muss ich eine Stellenbeschreibung bereitstellen?
Ja, eine klare Stellenbeschreibung hilft uns, die genauesten Ergebnisse zu liefern. Wenn du keine hast, können wir dir beim Entwurf einer professionellen JD helfen, die du auch als separates Gig anbieten kannst!
Q10: Warum solltest du mich gegenüber anderen Freelancern im Bereich Rekrutierung wählen?
Im Gegensatz zu einzelnen Freelancern arbeitest du mit einer etablierten Hiring Consulting Firma, die von einem qualifizierten HR-Experten geleitet wird. Das bedeutet strukturierte Prozesse, Verantwortlichkeit und Rekrutierungsqualität, die den Standards einer Agentur entspricht — zu einem Freelancer-Preis.
