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Ich entwerfe einen maßgeschneiderten Gründer-Arbeitsvertrag für dein US-Startup
Lizenzierter US-Anwalt mit Spezialisierung auf Führungskraftverträge für Startups
Ich bin Max Babatwine, ein lizenzierter US-Anwalt (BAR ID #296128) mit umfangreicher Expertise im Gesellschafts- und Arbeitsrecht. Ich spezialisiere mich auf die Erstellung wasserdichter, rechtlich ko...
Über diesen Service
Streitigkeiten unter Gründern sind die Hauptursache für das Scheitern von Startups. Als lizenzierter US-Anwalt (BAR ID #296128) erstelle ich robuste Gründer-Arbeitsverträge, die das Unternehmen vor den Personen schützen, die es gegründet haben.
Egal, ob du ein einzelner Gründer bist, der deine Anstellung für Investoren formalisieren möchte, oder Teil eines Co-Founding-Teams, das Vesting-Zeitpläne sichern muss – ich liefere rechtlich bindende, präzise Dokumente.
Was ich für dich entwerfe:
- Rollen der Gründer, Zeitaufwand und Gehalt (falls zutreffend).
- Standard- und beschleunigtes Equity-Vesting (Single/Double Trigger).
- 1-Jahres-Cliff-Bestimmungen zum Schutz des Cap Tables.
- Absolute Übertragung des geistigen Eigentums (IP) an das Unternehmen.
- Mechanismen für den Austritt des Gründers (freiwillig und unfreiwillig).
- Strategien zur Beilegung von Deadlocks.
Investoren erwarten, dass diese Vereinbarungen vor der Investition bestehen. Stelle sicher, dass dein Startup mit von Anwälten entworfenen Gründervereinbarungen auf Venture-Capital-Niveau ist.
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Warum braucht ein Gründer einen Arbeitsvertrag?
Er trennt den Gründer rechtlich vom Unternehmen und schützt das IP und die Beteiligung des Unternehmens, falls der Gründer das Unternehmen verlässt oder unterdurchschnittlich arbeitet.
Was ist eine "Double Trigger"-Beschleunigung?
Das ist eine Klausel, bei der unvestete Anteile sofort vesten, wenn das Unternehmen übernommen wird UND der Gründer gefeuert wird. Ich kann das einbauen.
Wird das die VC-Due-Diligence bestehen?
Ja, Risikokapitalgeber verlangen präzise IP-Übertragungen und Vesting-Zeitpläne, die in diesem Vertrag enthalten sind.
