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Ich screen CVs und führe strukturierte Vorstellungsgespräche durch
Freiberuflicher HR Business Partner, HR-Berater
Fast 20 Jahre in Recruiting, HR-Operations, HR Business Partnering und Führung – von Startups bis hin zu Matrixorganisationen. Ich habe HR-Abteilungen aufgebaut und Manager durch Wachstum und Wandel b...
Über diesen Service
Zu viele Bewerbungen und zu wenig Zeit, sie alle zu prüfen?
Ich prüfe CVs gegen deine Anforderungsprofile und führe strukturierte Screening-Interviews durch, sodass du einen klaren Vergleich der Kandidaten, relevante Erfahrungen und Fragen zur Vertiefung erhältst.
Was ich anbiete
- Durchsicht von bis zu 10 Bewerbungen für eine Rolle
- Eine Vergleichsmatrix und Shortlist-Empfehlungen
- Screening-Interviews mit schriftlichen Zusammenfassungen
- Nachfragen für dein nächstes Interview
Optionale Extras
Eine strukturierte Stellenbeschreibung basierend auf deiner bestehenden Stellenausschreibung, wobei fehlende Rollendetails mit dir geklärt werden
Buche eine CV-Überprüfung, ein Interview oder eine Kombination. Die Empfehlungen spiegeln die vorgelegten Belege wider; eine passende Auswahl an Kandidaten kann nicht garantiert werden.
Warum du mich wählen solltest?
- Beinahe 20 Jahre Erfahrung in Recruiting, HR und Führung
- Erfahrung in IT, E-Commerce, Logistik und Personalvermittlung
- Individuelle Prüfung anhand der vereinbarten, berufsbezogenen Kriterien
Verfügbar auf Englisch oder Deutsch.
Benötigst du eine andere Volumenstufe oder Unterstützung bei der Koordination von Interviews? Schreib mir für ein individuelles Angebot.
Bitte kontaktiere mich vor der Bestellung, damit wir sicheren Datenzugang und Interviewarrangements abstimmen können. Sende keine Bewerberdaten mit deiner ersten Nachricht.
Zielland:
Weltweit
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Österreich
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Deutschland
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Niederlande
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Was brauchen Sie zum Starten?
Eine Rollenbeschreibung, bis zu 5 Muss-Kriterien, 3 Nice-to-Haves, Prioritäten und Rollenbedingungen. Wenn du keine Matrix hast, schlage ich eine einfache Evidenzskala für die schriftliche Freigabe vor. Bitte sende vorab keine Bewerberdaten, bis der Daten-handling-Prozess festgelegt ist.
Welche Sprachen und welches Interview-Format bietest du an?
Deutsch oder Englisch. Jedes Erstgespräch dauert bis zu 25 Minuten. Es klärt die vereinbarten Rollenvoraussetzungen, mit schriftlicher Zusammenfassung und Folgefragen. Es handelt sich nicht um eine technische Prüfung oder Referenzüberprüfung. Der Interviewkanal muss vor der Buchung genehmigt werden.
Wie bewertest du Kandidaten?
Ich bewerte berufsrelevante Belege anhand schriftlich festgelegter Kriterien. Meine Standard-Skala ist 2 = spezifische Belege, 1 = teilweise Belege, 0 = expliziter Abweichung, U = unbekannt. Fehlende Informationen gelten nicht als Fehlschlag. Ich markiere Annahmen und Fragen; ich treffe keine automatischen Einstellungsentscheidungen.
Wer organisiert die Interviews?
Du organisierst Termine, es sei denn, Scheduling wird über Custom Offer vereinbart: 25 $ pro Kandidat oder 50 $ für zwei. Pro Person: zwei Kontaktversuche, Bestätigung mit Link, eine Terminänderung mit 24 Stunden Vorankündigung und bis zu fünf Werktage Abstimmung. Rechne sieben zusätzliche Kalendertage ein.
Was passiert, wenn ein Kandidat absagt oder nicht erscheint?
Eine Terminverschiebung mit 24 Stunden Vorankündigung ist inklusive. Bei No-Show warte ich bis zu 10 Minuten. Bei verspäteter Absage oder Nichterscheinen stelle ich, falls machbar, einen Ersatztermin innerhalb des vereinbarten Zeitraums bereit. Ansonsten vereinbaren wir eine Verlängerung oder nutzen Fiverr-Lösungswerkzeuge; keine automatische Gebühr für akzeptiertes Interview.
Wie werden Bewerberdaten und Interviews behandelt?
Sende vor Klärung keine Bewerberdaten. Wir müssen Rollen, ggf. erforderliche DPA, Tools, Zugriffsorte, Übertragungen und Löschung vereinbaren. Fiverr Zoom zeichnet Anrufe 30 Tage lang auf; Interviews benötigen einen separat genehmigten Ablauf. Datenschutz-Grundverordnung wird nicht automatisch angenommen.
Was ist in Änderungen und der finalen Entscheidung enthalten?
Eine kleine inhaltliche Korrektur der gelieferten Unterlagen ist inklusive. Neue Kriterien, zusätzliche Assessments und Debrief-Meetings sind eigenständige Arbeiten. Ich liefere Belege und Empfehlungen für die nächsten Schritte. Du behältst die Einstellungsentscheidung; eine Garantie für eine erfolgreiche Einstellung ist nicht enthalten.
Kann ich CVs oder Interviews hinzufügen?
Ja, für dieselbe Rolle über Custom Offer: bis zu 5 zusätzliche CVs mit Matrix-Update 50 $; ein zusätzliches 25-Minuten-Gespräch mit Zusammenfassung 100 $. Terminplanung ist separat. Eine Zusammenfassung ist bei jedem Interview inklusive. Erweiterte Kriterien oder neue Rollen benötigen einen separaten Umfang und Preis.
Wann beginnt die Lieferung?
Basic: 3 Kalendertage; Standard: 7; Premium: 10. Verabrede die Verfügbarkeit des Kandidaten und den Daten-handling-Prozess vor dem Auftrag. Fiverr kontrolliert den Auftrags-Timer; Änderungen erfordern eine vereinbarte Verlängerung. Die Interview-Pakete umfassen definierte Termine, nicht fortlaufende Rekrutierungsunterstützung.
