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Ich erstelle einen überzeugenden Entwurf einer Beschwerde wegen Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz
Lizenzierter US-Anwalt, Experte für Arbeitsrecht, Dokumentenerstellung
Als lizenzierter US-Anwalt (Bar #352228) spezialisiere ich mich darauf, Menschen zu unterstützen, die am Arbeitsplatz Ungerechtigkeit erfahren. Mein Schwerpunkt liegt im Arbeitsrecht, und durch diesen...
Über diesen Service
Erlebst du ein feindliches Arbeitsumfeld oder wurdest du bestraft, weil du dich gemeldet hast? Gegen Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz vorzugehen, beginnt mit einer klaren, kraftvollen und professionell geschriebenen Beschwerde.
Ich bin ein lizenzierter US-Anwalt (Bar #352228), spezialisiert auf Arbeitsrecht. Ich helfe dir dabei, das illegale Verhalten, dem du ausgesetzt bist, zu dokumentieren – sei es für eine interne HR-Untersuchung oder eine formelle Anzeige bei einer Behörde wie der EEOC. Eine vage oder emotional gefärbte Beschwerde kann leicht abgelehnt werden; ein strukturierter, sachlicher Bericht erfordert Aufmerksamkeit.
Dieses Gig umfasst:
- Feindliches Arbeitsumfeld (basierend auf einer geschützten Klasse)
- Quid Pro Quo Belästigung
- Vergeltung für die Meldung illegaler Aktivitäten (Whistleblowing)
- Vergeltung für die Teilnahme an einer geschützten Aktivität
Was du bekommst:
Ein sorgfältig ausgearbeiteter Bericht, der eine chronologische, zusammenhängende und überzeugende Darstellung der Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen bietet, die du erlitten hast, bereit zur Einreichung.
Rechtsgebiet:
Arbeitsrecht (Beschäftigung)
Zielland:
USA
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Was ist der Unterschied zwischen Belästigung und einem schwierigen Chef?
Rechtlich gesehen wird Belästigung meist als unerwünschtes Verhalten basierend auf einer geschützten Eigenschaft (Rasse, Geschlecht usw.) definiert, das so schwerwiegend oder pervasive ist, dass es ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Ein schwieriger oder fordernder Chef ist zwar unangenehm, aber nicht zwangsläufig illegal. Dieser Service hilft dabei, das zu formulieren.
Kann diese Beschwerde vor Gericht verwendet werden?
Dieser Service richtet sich hauptsächlich an die Erstellung von Beschwerden für interne HR-Prozesse oder Verwaltungsbehörden (wie die EEOC). Während der Inhalt angepasst werden könnte, ist eine Beschwerde für eine Klage ein anderes, komplexeres Dokument. Siehe mein Wrongful Termination Gig für die Erstellung zivilrechtlicher Ansprüche.
Welche Details sind am wichtigsten, um sie einzuschließen?
Daten, Zeiten, Orte, Namen der beteiligten Personen, wortwörtliche Zitate (falls möglich), Namen von Zeugen und eine Aufzeichnung, wann und an wen du das Verhalten gemeldet hast, sind alle äußerst wichtig.
Brauche ich meine Beweise, wie E-Mails oder Texte?
Du musst die Beweise nicht direkt schicken, aber du solltest sie in der Zusammenfassung beschreiben, die du mir gibst (z.B. „Am 15. Mai erhielt ich eine E-Mail von John Doe, in der stand...“). Ich werde diese Fakten in die Erzählung einbauen.
Was ist Vergeltung?
Vergeltung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber eine „nachteiligende Maßnahme“ (wie Kündigung, Herabstufung oder Belästigung) gegen einen Mitarbeiter ergreift, weil dieser eine rechtlich geschützte Aktivität ausgeübt hat, zum Beispiel sich über Diskriminierung beschwert oder an einer Untersuchung teilgenommen hat.
