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Ich werde dein freiberuflicher Recruiter und aktiver Sourcer sein
Senior Talent Acquisition Partner
Ich bin ein Senior Talent Acquisition Partner mit über neun Jahren Erfahrung im internationalen Recruiting für Tech-, Digital- und Führungspositionen. Ich spezialisiere mich auf Executive Search, Tale...
Über diesen Service
Ich bin ein Senior Recruiter und Executive Search Consultant mit Sitz in Berlin. Mit über 9 Jahren Erfahrung habe ich Teams für Tech-Giganten (Zalando, Genesis), schnelllebige Startups und Agenturen aufgebaut.
Ich match nicht nur Keywords. Ich rekrutiere passive Kandidaten, die tatsächlich Produkte entwickeln und Teams führen, und weiß, wie man dein Unternehmen ihnen präsentiert.
Mein Kernfokus:
- Tech & Executive Search: Softwareentwickler, Tech Leads, VP of Engineering, C-Level.
- Produkt & Commercial: Product Manager, Marketing, Operations.
- Globale Umsiedlung: Nachweisliche Erfahrung beim Umzug von Senior-Talenten (z.B. USA nach EU/Deutschland).
So können wir zusammenarbeiten:
- Sourcing nur: Eine gezielte Liste passiver Kandidaten, die bereit für dein Outreach sind.
- Shortlist (Sourcing + Screening): Ich finde Talente, führe erste Interviews und liefere solide, interessierte Kandidaten.
- Full-Cycle Recruiting: End-to-End-Management, vom Job-Brief bis zum finalen Angebot.
Das Wichtigste: Ich schätze deine Zeit und werde deinen Posteingang nicht mit irrelevanten Lebensläufen überfluten. Du erhältst einen transparenten Prozess und Kandidaten, die wirklich zum Brief passen.
Hinweis: Bitte schreibe mir vor der Bestellung, damit wir deine offene Stelle besprechen und die Erwartungen abstimmen können.
Branche:
Gaming
•
Marketing & Werbung
•
Medizin & Pharma
•
Technologie
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Für welche Regionen rekrutierst du?
Ich rekrutiere weltweit (USA, EU, UK, Osteuropa usw.). Als in Deutschland ansässiges Unternehmen folge ich jedoch strikt den EU-Compliance-Gesetzen und kann keine Aufträge von Kunden in Jurisdiktionen unter EU- oder internationalen Sanktionen annehmen.
Was benötigen Sie von mir, um zu beginnen?
Ich benötige eine klare Stellenbeschreibung, eine realistische Gehaltsangabe, den Wertvorschlag deines Unternehmens und eine Liste der absoluten Dealbreakers. Je besser das Briefing, desto schneller kann ich Top-Kandidaten liefern.
Garantierst du eine Einstellung?
Kein Recruiter kann eine akzeptierte Offer garantieren. Ich garantiere die Lieferung hochrelevanter, qualifizierter Profile, die genau deinen Kriterien entsprechen. Das Abschließen des Kandidaten hängt letztlich vom Angebot deines Unternehmens, der Arbeitgebermarke und dem Interviewprozess ab.
In welchem Paket ist das Interview mit den Kandidaten enthalten?
Wähle bitte das "Standard" oder "Premium" Paket, wenn du möchtest, dass ich Outreach und erste Interviews durchführe. Das "Basic" Paket bietet eine gezielte Liste passiver Kandidaten, die du selbst kontaktieren kannst.
Übernimmst du auch Executive- oder C-Level-Suchen?
Ja. Mit über 9 Jahren Erfahrung rekrutiere ich regelmäßig für VP-, Director- und C-Level-Positionen. Da diese sehr komplex sind, kontaktiere mich bitte direkt vor der Bestellung, damit wir eine individuelle Strategie besprechen können.
In welchen Sprachen kannst du den Rekrutierungsprozess durchführen?
Ich kann den gesamten Rekrutierungsprozess (von Kandidaten-Outreach und ersten Interviews bis zur Kommunikation mit dem Kunden) nahtlos in 4 Sprachen durchführen: Englisch, Deutsch, Ukrainisch und Russisch.
