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Ich werde dein professioneller Full-Cycle-Recruiter für globale Einstellungen sein
Full Cycle Recruiter, Talent Acquisition und Headhunter
Ich bin ein ergebnisorientierter Fachmann für Recruitment und Business Development mit über 5 Jahren Erfahrung in der Unterstützung globaler Unternehmen bei der vollständigen Personalbeschaffung, Reve...
Über diesen Service
Ich unterstütze dich mit einem professionellen und strukturierten Full-Cycle-Recruitment-Prozess, um qualifizierte und motivierte Kandidaten zu finden, die sowohl deinen Rollenanforderungen als auch deiner Unternehmenskultur entsprechen.
Was ich anbiete:
- Zielgerichtete Kandidatensuche auf LinkedIn, Jobbörsen & Netzwerken
- Lebenslauf-Check und Bewertung von Fähigkeiten/Erfahrung
- Live-/Sprach-Interviews, um echtes Interesse zu bestätigen
- Vorbereitung der Shortlist mit klaren Notizen & Empfehlungen
- Koordination der Interviews zwischen dir und den Kandidaten
Ich rekrutiere für:
- Technische & nicht-technische Rollen
- Vertrieb, Marketing, Kundenservice
- HR, Verwaltung, Betrieb und Allgemeinpersonal
- Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Positionen
Warum solltest du mich wählen?
- Erfahrung mit globalen Startups & KMUs
- Organisiert und schnelle Bearbeitung
- Qualitätsorientierte Shortlists (keine zufälligen Profile)
- Klare Kommunikation und respektvoller Umgang mit Kandidaten
Wenn du zuverlässige, professionelle und effiziente Unterstützung beim Recruiting möchtest, lass uns zusammenarbeiten, um dein Team richtig aufzubauen.
Zielland:
Weltweit
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Australien
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Großbritannien
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USA
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigen Sie, um loszulegen?
Ich benötige den Jobtitel, die Stellenbeschreibung (falls vorhanden), erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungsbereich, Gehaltsvorstellung und deinen bevorzugten Standort für Kandidaten. Wenn du keine Stellenbeschreibung hast, kann ich eine für dich erstellen.
Garantierst du eine Einstellung?
Kein Recruiter kann ethisch „eine Einstellung garantieren“, da die endgültige Auswahl von deiner Bewertung und der Entscheidung des Kandidaten abhängt. Ich garantiere jedoch qualifizierte, relevante und wirklich interessierte Kandidaten, um deine Chancen auf die richtige Einstellung zu maximieren.
Wirst du mit den Kandidaten sprechen, bevor du sie mir schickst?
Ja. Ich führe ein Screening-Gespräch durch, um Erfahrung, Kommunikation, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellungen und Interesse an deiner Rolle zu prüfen – je nach gewähltem Paket.
Kannst du für jede Branche rekrutieren?
Ja, ich rekrutiere für technische und nicht-technische Rollen, inklusive Vertrieb, Marketing, Kundenservice, HR/Verwaltung, Betrieb, Business-Rollen und mehr. Wenn du eine spezielle Branche hast, passe ich die Sourcing-Strategie entsprechend an.
Wirst du die Interviews in meinem Namen koordinieren?
Ja, ich werde die Interviews planen, mit den Kandidaten nachfassen und den finalen Interviewprozess unterstützen.
