Ich werde umfassende Startup-Equity-Vesting-Dokumente vorbereiten
Lizenzierte US-Anwältin, Premium-Lösungen im Bereich Startup-, Unternehmens- und Beteiligungsrecht
Über diesen Service
Willkommen! Ich bin Laura D. Anderson, eine zugelassene US-Anwältin (Bar #006800). Equity anzubieten ist der beste Weg, um Top-Talente für dein Startup zu gewinnen, aber es muss rechtlich so strukturiert sein, dass das Unternehmen geschützt ist.
Egal, ob du Equity an Mitgründer, frühe Mitarbeiter oder strategische Berater vergibst, du brauchst wasserdichte Equity-Vesting-Dokumente. Schlecht formulierte Equity-Zuteilungen können zu Streitigkeiten, Steuerpflichten und einer unübersichtlichen Cap Table führen.
Ich biete hochwertige rechtliche Entwürfe an, um deine Equity-Komponente richtig zu strukturieren.
Meine Leistungen umfassen:
- Advisor Equity Agreements (Alternativen zum FAST-Agreement).
- Employee Stock Vesting Agreements.
- Vesting-Pläne basierend auf Meilensteinen oder Zeit.
- Schutz davor, dass unterdurchschnittliche Teammitglieder mit Equity weggehen.
- Vertraulichkeits- und IP-Übertragungs-Klauseln, die an die Vesting-Zuteilung gebunden sind.
Als Unternehmensanwältin sorge ich dafür, dass deine Dokumente präzise, fair und hoch schützend für dein Unternehmen sind. Schick mir eine Nachricht mit den Details, wer die Equity erhält, und ich bereite deine Unterlagen schnell vor.
Rechtsgebiet:
Gesellschaftsrecht (Unternehmen)
Zielland:
USA
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Kannst du einen Vesting-Plan basierend auf Leistungsmilestones statt auf Zeit erstellen?
Absolut. Ich kann individuelle vesting-Dokumente erstellen, die an konkrete Deliverables, Verkaufsziele oder Entwicklungsziele gebunden sind.
Wie unterscheiden sich Berater-Equity-Vereinbarungen von Mitarbeitervereinbarungen?
Berater vesten meist über einen kürzeren Zeitraum (oft 1-2 Jahre) ohne Cliff oder mit einem sehr kurzen 3-Monats-Cliff, während Mitarbeiter in der Regel einen 4-Jahres-Plan haben.
Wird eine IP-Assignment-Klausel enthalten sein?
Ja, bei den Standard- und Premium-Paketen füge ich eine Klausel ein, die sicherstellt, dass der Erhalt von Equity von der Übertragung aller erstellten IP an das Unternehmen abhängt.
Muss ich zuerst einen Stock-Options-Pool einrichten?
Das wird dringend empfohlen. Ich kann jedoch auch Verträge für direkte Equity-Zuteilungen (restriktierte Aktien/Units) entwerfen, falls du noch keinen formellen Optionspool eingerichtet hast.
Welche Informationen benötigen Sie von mir, um zu beginnen?
Ich benötige die rechtlichen Namen der Parteien, den Firmennamen/Staat der Gründung, die Höhe/Prozentsatz der Equity und deinen gewünschten Vesting-Zeitraum.
