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Ich bin dein virtueller Recruiter für Screening und Shortlisting
Personalbeschaffungsspezialist
Hallo, ich bin Kumar, ein Recruitmentspezialist mit Sitz in Indien und über 10 Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Vorher habe ich bei PwC als Senior HR Consultant gearbeitet.
Was ich mitbrin...
Level 1
Hat bestimmte Leistungskriterien erfüllt und zeigt großes Potenzial auf dem Marktplatz.
Über diesen Service
Brauche qualifizierte Kandidaten ohne den ganzen Aufwand? Ich helfe dir, Talente effizient anzuziehen, zu sichten und eine Shortlist zu erstellen.
Das bekommst du:
- Gesponserte Stellenanzeige auf einer Top-Plattform
- Bewerbungen teilen & sichten
- Relevante Kandidaten shortlistieren
- Interview-Beratung
- Optional Outbound-Sourcing für passive Kandidaten (Premium)
Pakete:
- Basic ($100) —> Gesponserte Stellenanzeige (bessere Sichtbarkeit) + geteilte Bewerbungen (Lieferung in 3 Tagen)
- Standard ($250) —> Gesponserte Stellenanzeige (5 Tage) + Sichtung + Shortlist + Interview-Beratung (Lieferung in 7 Tagen)
- Premium ($500) —> Alles in Standard + Outbound-Sourcing für passive Kandidaten + Recruiting-Prozess-Beratung (Lieferung in 10 Tagen)
Zusätzliche Sponsoring-Optionen für stärkere Sichtbarkeit.
Klare Abläufe, schnelle Bearbeitung und Kandidaten, die deinen Anforderungen entsprechen.
Schick mir deine Anforderungen, um loszulegen!
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
1. Was meinst du mit „Shortlist-Kandidaten“?
Kurz gelistete Kandidaten sind Bewerber, die ich sorgfältig anhand deiner Jobanforderungen geprüft habe. Ich filtere ungeeignete Profile heraus und sende dir nur die stärksten Übereinstimmungen mit relevanter Erfahrung, Fähigkeiten und Potenzial — so sparst du dir Stunden bei der Vorauswahl.
2. Wie viele Kandidaten werde ich erhalten?
Es hängt vom Paket und der Wettbewerbsfähigkeit der Rolle ab: Basic: Ich teile alle relevanten Bewerbungen, die ich erhalte. Standard & Premium: In der Regel 5–15 qualitätsvolle Shortlists-Kandidaten (mehr, wenn die Stelle viele starke Bewerber anzieht).
Woher beziehst du die Kandidaten hauptsächlich?
Vor allem durch gesponserte Stellenanzeigen auf großen Plattformen, kombiniert mit der Bewerberprüfung. Im Premium-Paket suche ich auch aktiv passive Kandidaten (Menschen, die sich nicht beworben haben) durch Outreach.
Garantierst du eine Einstellung oder Kandidatenauswahl?
Ich garantiere keine Einstellung — die endgültige Entscheidung liegt immer bei dir. Was ich garantiere, ist ein professioneller Ablauf: qualitativ hochwertige Kandidaten, die deinen Anforderungen entsprechen, klare Kommunikation und starke Shortlists, damit du schnell die beste Entscheidung treffen kannst.
5. Welche Informationen benötigst du zum Start?
Bitte teile mit: Stellenbezeichnung & Hauptverantwortlichkeiten Must-have Fähigkeiten/Erfahrung Standort / Remote-Präferenz Gehaltsrahmen oder Budget Alles, was ein Deal-Breaker ist
Ist dieser Service auch für Startups und kleine Unternehmen geeignet?
Absolut. Die Pakete sind so gestaltet, dass sie für Startups und wachsende Teams erschwinglich und praktisch sind, die qualitativ hochwertige Kandidaten suchen, ohne die hohen Kosten traditioneller Recruiter.
