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Ich finde und prüfe qualifizierte Kandidaten für deine Rolle
Personalbeschaffungsspezialist
Hallo, ich bin Kumar, ein Recruitmentspezialist mit Sitz in Indien und über 10 Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Vorher habe ich bei PwC als Senior HR Consultant gearbeitet.
Was ich mitbrin...
Über diesen Service
Ich liefere selektive Shortlists – Qualität vor Quantität
Die meisten Gigs überfluten dich mit 10-20 durchschnittlichen Profilen. Ich mache das Gegenteil.
Ich überprüfe und screenen persönlich Dutzende von Kandidaten und liefere nur 3 sorgfältig ausgewählte Shortlist-Kandidaten (oder 2-3 für Senior-Positionen), die zu über 85 % deiner Anforderungen passen.
Mein Ziel: dir Zeit beim Screening zu sparen, indem ich echte passende Kandidaten liefere, die ein Interview wert sind.
Was du in jedem Paket bekommst:
- 3 handverlesene Kandidaten (2-3 für Premium)
- Lebenslauf + LinkedIn-Profil + erreichbare Kontaktinformationen (Telefon/E-Mail)
- Kurze Zusammenfassung relevanter Erfahrung
- Warum diese Person gut passt
- Eventuelle rote Flaggen / wichtige Fragen
Pakete:
BASIC 90$
Junior-Positionen (bis zu 5 Jahre Erfahrung)
3 Shortlist-Kandidaten
Lieferung in 7 Tagen
STANDARD 250$
Mid-Level-Positionen (5-12 Jahre Erfahrung)
3 Shortlist-Kandidaten
- Interview-Beratung (Voice/Video)
- Lieferung in 10 Tagen
PREMIUM 500$
Senior- / Führungspositionen (12+ Jahre Erfahrung)
2-3 sehr selektive Kandidaten
- Interview- und Recruiting-Prozessberatung
- Lieferung in 21 Tagen
Wichtig:
- Dies ist eine kuratierte Shortlist, keine Garantie für Einstellung.
- Klare Jobbeschreibung = bessere Ergebnisse.
Extras: Schnelle Lieferung, Background-Checks (schreib mir).
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
1. Was meinst du mit „Shortlist-Kandidaten“?
Shortlist-Kandidaten sind Profile mit bestätigtem Interesse, die von mir basierend auf deinen Anforderungen geprüft und ausgewählt wurden. Sie erfüllen die meisten Kernkompetenzen, Erfahrungsniveau, Budget- und Standortkriterien. Ich leite nicht nur Lebensläufe weiter – ich bewerte die Passung zur Rolle und die Interviewbereitschaft, bevor ich sie sende.
2. Wie viele Kandidaten werde ich erhalten?
Du erhältst je nach gewähltem Paket 2–3 sorgfältig ausgewählte Kandidaten pro Rolle. Diese sind geprüfte, qualitätsorientierte Shortlists, keine Massen-Lebensläufe, so sparst du Zeit und führst nur Interviews mit den relevantesten Profilen.
3. Für welche Branchen und Rollen rekrutierst du?
Ich unterstütze bei Einstellungen in Vertrieb, Marketing, Operations, IT, Gesundheitswesen, Finanzen, Technik und Business-Positionen, vom Junior- bis zum Senior-Level. Wenn deine Rolle Nische ist, schreib mir gern vor der Bestellung.
4. Woher beziehst du Kandidaten?
Ich nutze eine Mischung aus LinkedIn, Jobportalen, professionellen Netzwerken und direkten Sourcing-Techniken, um aktive und passive Kandidaten zu finden, die deinen Anforderungen entsprechen.
5. Garantierst du Einstellung oder Kandidatenauswahl?
Ich garantiere relevante, qualifizierte und gut geprüfte Kandidaten basierend auf deinen Anforderungen. Die endgültige Entscheidung liegt bei den Interviews und den Präferenzen des Unternehmens, eine Garantie für Einstellung kann ich nicht geben. Ich garantiere Qualität bei der Shortlist, die finale Entscheidung liegt beim Kunden.
6. Welche Informationen benötigst du zum Start?
Um loszulegen, brauche ich: Jobtitel & Verantwortlichkeiten, Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung, Standort / Remote-Präferenz, Budget oder Gehaltsrahmen, Alle Must-Have- oder Deal-Breaker-Kriterien, Falls du keine JD hast, kann ich dir beim Erstellen oder Verfeinern helfen (Standard & Premium).
7. Kannst du bei dringenden oder zeitkritischen Rollen arbeiten?
Ja. Du kannst eine extra schnelle Lieferung wählen oder mir vor der Bestellung eine Nachricht schicken, um die Dringlichkeit zu besprechen. Die Pünktlichkeit hängt von der Komplexität der Rolle und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab.
9. Was, wenn ich mehr Kandidaten möchte?
Du kannst zusätzliche Kandidaten als Gig-Extra bestellen oder mich für ein individuelles Angebot kontaktieren, wenn du mehrere Rollen besetzt.
10. Ist dieser Service auch für Startups und kleine Unternehmen geeignet?
Absolut. Viele meiner Kunden sind Startups, KMUs und wachsende Unternehmen, die zuverlässige Unterstützung bei der Einstellung brauchen.
