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Ich bin Ihr Remote-HR-Berater
Mitarbeiterengagement zu entmystifizieren ist meine Superkraft!
Profitieren Sie von meiner mehr als 20-jährigen Erfahrung im verantwortungsvollen Personalwesen! Mein vielfältiger Hintergrund weist umfassende Kenntnisse im Personalmanagement auf, die ich mir durch ...
Level 2
Hat hohe Leistungskriterien erfüllt und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erfüllung von Kundenerwartungen.
Über diesen Service
Wir alle brauchen Beratung – egal ob Startup-Gründer oder etablierte Unternehmen, die wachsen und ein starkes Team aufbauen möchten. Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg! Aber Personalberater sind so teuer, oder? Ich nicht! Selbst KMUs, Startups und Non-Profit-Organisationen können sich mein neues Abonnement leisten und davon profitieren! Ich werde:
- Einrichtung/Optimierung des HR-Betriebs : strategische Planung, Auswahl von HR-Software oder Leistungsanbietern, PEO oder anderen Outsourcing-Partnern
- Management oder Team coachen : Leistungsmanagement, Einstellungsprozess, Mitarbeiterbeziehungen, Verwaltung von Remote-Teams, P&Ps, Arbeitsplatzdynamik
- neue Mitarbeiter orientieren, einarbeiten und schulen
- Entwicklung/Feinabstimmung des HR-Dashboards zur Verfolgung von KPIs/Team-OKRs
- interne Untersuchungen durchführen
- Vergütungsstruktur, Prämien, Stellenzuordnung und -analyse überprüfen oder entwickeln
- Überprüfen Sie Ihre HR-Abläufe auf Compliance, Risikomanagement und mehr!
Ich unterstütze Sie auch vorübergehend (während Ihr HR-Vizepräsident/-Direktor/-Manager oder Recruiter beurlaubt ist) oder helfe Ihnen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Mein fortschrittlicher, evidenzbasierter HR-Ansatz wird nicht nur Ihr Team motivieren und die besten Talente anziehen, sondern Ihr Unternehmen auch vor den häufigsten Risiken und Fallstricken schützen, denen Arbeitgeber ausgesetzt sind.
Zielland:
USA
Mein Portfolio
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Was kann ich erwarten, wenn ich das UNLIMITED Interim HR-Paket wähle?
Remote-HR-Management: Datenanalyse und Berichterstattung, Überwachung des HR-/Verwaltungspersonals (oder des Einstellungs-/Backfill-Teams) und HR-Programme: Personalbesetzung, Orientierung, Onboarding, Schulung, Leistungsmanagement, HRIS/ATS/LMS/Leistungsauswahl, Untersuchungen; NICHT Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung oder Arbeitnehmerentschädigung.
Warum kümmern Sie sich nicht um WC, Sozialleistungen oder Gehaltsabrechnung?
Für ein wachsendes Unternehmen/eine gemeinnützige Organisation sollten diese Funktionen idealerweise von vorhandenen Mitarbeitern vor Ort oder in Vollzeitäquivalenten in Ihrer Personal- oder F&A-Abteilung übernommen werden, oder über einen vertrauenswürdigen Outsourcing-Anbieter, wenn Sie noch nicht über diese Funktionen verfügen. Ich helfe Ihnen dabei, die richtigen Spezialisten für Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung oder Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen zu engagieren!
Ermöglichen oder verwalten Sie Organisationsentwicklungsaktivitäten?
Ja! Ich habe Affinität/Erfahrung mit dem Ansatz „Appreciative Inquiry“ und dem Prozessberatungsmodell in gemeinnützigen Organisationen, im öffentlichen Sektor und im Bildungswesen; Ich kann jedoch mit Organisationen aller Art zusammenarbeiten und andere Methoden (Lean/Agile/Six Sigma usw.) für virtuelle Veranstaltungen, Workshops, Webinare usw. verwenden.
Würden Sie einen Hybrid-Interim-HR- Gig in Betracht ziehen?
Ich werde derzeit Gigs in den Gebieten Sacramento County, Placer County oder El Dorado County in Kalifornien, USA, in Betracht ziehen, mit der Einschränkung, dass 1) nur bis zu 50 % der gebuchten Bestellstunden während der normalen Geschäftszeiten vor Ort verbracht werden (9-18 Uhr PST) & 2) Reisekosten werden erstattet.
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