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Ich werde ein Frühwarnsystem für Mitarbeiterfluktuation einrichten
Portugal
CRM-Setup, Automatisierung, die zu deinem Prozess passt, nicht zur Software
Über diesen Service
Du verlierst deine besten Leute nicht über Nacht, die Anzeichen zeigen sich Wochen vorher: weniger Erfolge, ruhigere 1:1-Gespräche, ausgecheckte Energie. Aber sie sind unsichtbar, bis die Kündigung im Postfach landet. Und dann ist es meist schon zu spät, um noch etwas zu ändern.
Was du bekommst:
Ich baue dir ein Frühwarnsystem zur Mitarbeiterbindung auf, das auf deinem echten Team basiert, nicht auf einer generischen Vorlage. Es erkennt, wer gefährdet ist, bevor sie sich entscheiden zu gehen: Zeit seit dem letzten 1:1, Engagement-Signale und Muster, die still und leise eine Kündigung vorhersagen. Du siehst das Risiko, solange du noch handeln kannst.
Keine Überraschungen mehr, keine unerwarteten Austritte mehr. Kein erneutes Einstellen für eine Position, die du hätte halten können.
Warum ich, nicht eine Vorlage
Gebaut von einem HR-Spezialisten mit 8 Jahren Erfahrung darin, manuelle Personalprozesse in selbstlaufende Systeme zu verwandeln. Ich habe gesehen, wie Unternehmen ihre besten Talente verlieren, weil niemand es kommen sah, und ich entwickle das System, das sicherstellt, dass du es siehst. Es wird am Montag eingerichtet und funktioniert ab dem ersten Tag, abgestimmt auf deine Rollen und deine Kultur. Support inklusive nach der Lieferung.
Erzähl mir von deinem Team und deinen Tools. Schreib mir vor deiner Bestellung, damit das System wirklich zu deiner Arbeitsweise passt.
Branche:
Dienstleistungen
•
Technologie
Zielland:
Weltweit
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FAQ
Automatische Übersetzung
Ich habe ein kleines Team – ist das Overkill?
Nein. Kleine Teams spüren jeden Verlust am stärksten. Wenn du 8 Leute hast, ist der Verlust eines guten Mitarbeiters 12 % deiner Firma, die nach draußen geht. Das erkennt man frühzeitig.
Was, wenn ich Monday oder Make nicht nutze?
Sag mir vor deiner Bestellung, welche Tools du benutzt. Ich passe die Lösung an die Tools an, für die du bereits zahlst.
Wie unterscheidet sich das von einer Engagement-Umfrage?
Umfragen zeigen dir, wie sich die Leute im letzten Quartal gefühlt haben. Dieses System erkennt, wer gerade gefährdet ist – und erinnert dich daran, aktiv zu werden, noch bevor die Umfrage überhaupt läuft.

