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Ich rekrutiere und prüfe Entwickler und Ingenieure für dein Startup
Talent Acquisition und Recruitment Spezialist
Ich bin ein ergebnisorientierter Recruitment- und HR-Experte mit 4 Jahren fortschreitender Erfahrung in der End-to-End-Talentakquise für Tech- und Non-Tech-Rollen. Ich habe nachweislich schnell Kandid...
Über diesen Service
<p bist du ein Startup, das Schwierigkeiten hat, schnell qualitativ hochwertige Tech-Talente zu finden?
Ich bin ein professioneller Tech-Recruiter mit 4 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Full Stack Developern, Backend Engineers, Mobile App Entwicklern, SQA Engineers und DevOps Engineers für schnell wachsende Startups und Remote-Teams.
Ich spezialisiere mich ausschließlich auf technische Rekrutierung. Ich verstehe die Skills und Erfahrungsniveaus, die du brauchst, und screen jeden Kandidaten vor, bevor ich ihn dir vorstelle.
Was du bei jeder Bestellung bekommst:
- Vorgesehene Kandidaten, die genau auf deine Rolle abgestimmt sind
- CV und LinkedIn-Profil für jeden Kandidaten
- Screening-Zusammenfassung mit Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen
- Schnelle Lieferung innerhalb von 48 Stunden
Um loszulegen, brauche ich nur deinen Jobtitel, die erforderlichen Skills, das Erfahrungsniveau und ob die Stelle remote oder vor Ort ist. Das ist alles, ich beginne sofort mit der Suche.
Warum mich gegenüber Agenturen wählen: Agenturen verlangen 15 bis 20 Prozent des Jahresgehalts pro Einstellung. Ich liefere die gleichen qualifizierten Kandidaten zu einem Bruchteil dieser Kosten.
Gib einfach deine Bestellung auf, teile deine Jobanforderungen und ich liefere dir vorgesehene Kandidaten direkt in dein Postfach.
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Zielland:
Vereinigte Arabische Emirate
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Großbritannien
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USA
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FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigen Sie von mir, um zu beginnen?
Stellenbezeichnung, erforderliche Skills, Erfahrungsniveau, remote oder vor Ort und dein Budgetrahmen für die Rolle. Klar definierte Anforderungen zu Beginn schützen uns beide und sorgen für die besten Ergebnisse.
Für welche Arten von Tech-Rollen kannst du rekrutieren?
Full Stack Developers, Backend Engineers, Frontend Developers, Mobile App Developers, Flutter, React, Node, SQA Engineers, DevOps und mehr.
Sind die Kandidaten für remote Arbeit verfügbar?
Ja. Alle Kandidaten in meinem Talentpool sind offen für remote Arbeit und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Was, wenn ich mit den Kandidaten nicht zufrieden bin?
Eine Revision ist im Paket enthalten. Die Revision gilt nur, wenn die Kandidaten nicht den ursprünglichen Anforderungen entsprechen, die bei der Bestellung angegeben wurden. Sie gilt nicht, wenn die Kandidaten bereits kontaktiert, interviewt oder eingestellt wurden.
Wie screenst du die Kandidaten, bevor du sie sendest?
Ich überprüfe ihren CV, verifiziere ihre Skills und Erfahrungen, schaue ihr LinkedIn-Profil an und führe ein kurzes Screening-Gespräch, um Verfügbarkeit und Kommunikationsniveau zu bestätigen.
Garantierst du, dass der Kandidat eingestellt wird?
Ich garantiere vorgeschulte, qualifizierte Kandidaten, die auf deine Anforderungen abgestimmt sind. Die Einstellungsentscheidung liegt bei dir. Der Erfolg der Platzierung hängt von deinem Interviewprozess und der finalen Auswahl ab.
Kann ich nach der Lieferung andere Kandidaten anfordern?
Eine Revision ist enthalten, falls die ursprünglichen Anforderungen nicht erfüllt wurden. Weitere Kandidatensuchen über den Paketumfang hinaus sind als separate Bestellung möglich.
Wie weiß ich, dass die Kandidaten wirklich verfügbar sind?
Jeder Kandidat wird vor der Lieferung auf Verfügbarkeit geprüft. Nach der Lieferung solltest du innerhalb von 72 Stunden Kontakt mit ihnen aufnehmen, da sich die Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt ändern kann.
Wie sieht der typische Zeitplan für den Abschluss der Rekrutierung aus?
Basisaufträge werden innerhalb von 24 Stunden geliefert. Standardaufträge innerhalb von 48 Stunden. Der Premium-Komplettrekrutierungszyklus ist innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen, mit wöchentlichen Fortschrittsupdates, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.
